保部经理告诉记者一些具体的操作规定。 记者了解到，目前大部分保险公司都是7个月以后就不能买了，要等生完孩子以后再说，也就是说，一般只受理怀孕28 保障期可涵盖整个妊娠期和产褥期。 怀孕后宜投保母婴保险 如果怀孕前没有能够考虑到安排专门的女性险，怀孕后7个月，还有什么补救措施可以保障孕产妇和新生儿呢? ...
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根据政府有关文件精神，设立综合市场(非法人，下称市场)。哈某自公司车辆整体出售后，多次找过公司领导要求安排其他工作或支付生活费未果。2003年3月5日，哈某 某向法院起诉，法院在向市场送达起诉状副本时，市场以自己不应成为被告主体为由，向法官提供了某农机公司除名哈某的书面决定。哈某从法官手中复印了公司的 ...
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不违反法律的强制性规定，则对签约当事人具有约束力，现今经济活动的纷繁复杂决定了合同内容的多样、复杂性，如何订立合同，起草合同对于合同当事人的风险防范有着极为 基于该项目的前景全部购买该项目，也可能采用投入资金的方式不介入具体技术的安排等等。基于公司的考虑，我们为公司设计了保密方案，根据不同的对象草拟了 ...
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关系不同。雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动； 人原则上不承担责任，如果定做人对定做、指示或者选任有过失的，承担与其过失相适应的赔偿责任，是一种过错责任。 结合本案进行分析，罗源身为公司聘请的 ...
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内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 ...
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、试用期、合同续签、工作内容、劳动纪律、劳动条件、劳动报酬、不定时工作制度、工伤赔偿等内容进行了约定。 2015年4月8日，被告罗某在荣城金典小区 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告系依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格， ...
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工作职责与受到暴力伤害之间的因果关系，不应机械的将暴力伤害地点局限在工作时间和工作场所内。 ▌案例简介 邹某系陕西某保安公司员工，被派往大唐芙蓉园担任 某亲属向西安市人社局申请工伤认定，该局调查后认为邹某作为保安队长对穆某工作安排有管理责任，双方因工资问题发生争执，被刺身亡，虽然事故发生在非工作时间和 ...
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直接向单位请了长假。当时单位领导也都非常关心我，并且还给我发了慰问金，说公司不会因为我生病辞退我。可两个月后，徐先生刚结束一个疗程的化疗，就接到了 他在该公司负责的项目必须有人接替，而接替其工作后徐先生再回公司，公司很难再为他安排岗位。公司虽然要与其解除合同，但保证给徐先生一定的补偿金。 1 医疗期和 ...
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、妇女权益保护法等现行对三期(孕期、产期、哺乳期)女员工的倾斜保护规定，单位不能解除劳动合同。 日前，南通海门法院审结一起单位辞退哺乳期女员工的劳动合同纠纷案 旷工。 对单位的安排，邓某没有接受。2016年2月22日，公司以邓某连续旷工、严重违反公司规章制度为由，书面通知邓某与其解除了劳动合同。 邓 ...
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内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008年6 是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到劳动关系不同于一般民事法律关系 ...
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