劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。赵某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。 探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同 用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲；如休假期较短，可补足其探亲假的天数。 可以看出，已婚职工仍然享有 ...
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派遣劳动者订立劳动合同的，未与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同的，未按规定向在无工作期间劳动者支付劳动报酬的，劳务派遣协议的内容不符合要求的，未将劳务派遣 可以要求另一方承担应承担的责任。劳务派遣单位与用工单位在连带赔偿责任问题上，对各自应负责任的划分，可以通过协商解决，也可以通过仲裁或诉讼程序解决。...
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赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或 与用人单位协商一次性赔偿。如果双方协商不成，可以通过向劳动保障行政部门举报的方式，或通过劳动争议仲裁、诉讼的途径解决。伤残童工应当如何维权伤残童工应当 ...
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医药费及生活费30万元。医疗期间，山东德泰公司向杨国庆借资7万元。杨国庆受伤后因多种原因未能在法定期限内申请工伤认定，经仲裁无果后遂向人民法院 进行计算。 依据法律规定，超过法定期限未申请工伤认定的法律后果有：第一，劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得 ...
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说，她于2008年3月31日入职被告公司从事人力资源工作，双方没有签订劳动合同。在职期间，公司拖欠她的提成工资和同岗不同酬工资，也没有安排她休带薪 在哺乳期，有年幼孩子需要照顾，不便到顺义区工作，公司就与她解除了劳动关系。她随后提起仲裁，要求公司支付自己未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同补偿金 ...
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养老保险关系时，对于符合国家规定一次性缴纳养老保险费超过3年（含）的，转出地应向转入地提供人民法院、审计部门、实施劳动保障监察的行政部门或劳动争议仲裁委员会出具的具有法律效力证明一次性缴费期间存在劳动关系的相应文书。 5、重复领取基本养老金的处理 《暂行办法》实施之后重复领取 ...
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宋女士要求以受伤前的平均工资2126元/月进行赔偿，但其工作的企业以劳动合同中约定的月工资1100元为由，拒绝按实际工资标准支付。 近日，宋女士向 的实际月平均工资是2126元，并以此为标准作出了仲裁裁决：由企业支付宋女士留薪停工期间工资4127.84元;支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金 ...
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客观原因该公司未注册成功，公司拖欠章某的工资也未支付。章某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委支持了章某的主张，裁决某有限公司支付工资及赔偿金等项。某有限公司 清偿责任。张某和李某某作为公司的发起人，在公司未设立成功时，对设立公司期间的发生的责务应当承担连带责任。 对于本案的程序体问题，即是否可以直接裁定 ...
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以死亡为给付保险金条件,且保险期限为终身的人寿保险。 28. 两全保险 以在保险期间内死亡或生存至保险期满为给付保险金条件的人寿保险。 29. 年金保险 以生存为 总称，既包括海商事活动中带有合约性质的担保，也包括海事诉讼及海事仲裁活动中带有纠纷色彩的担保。包括海事请求保全、海事强制令、海事证据保全 ...
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第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 如果你发现你试用期工资低于当地的最低工资标准，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，请求企业按最低工资标准支付工资，补发其不足部分。 ...
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