时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算。在民事合同中关于该期间起算的时间点《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第六条作了进一步规定，即未约定履行期限的合同，依照合同法第六十一条、第六十二条的规定，可以确定履行期限的，诉讼时效期间 ...
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在庭审中亦表明本案准据法为《涉外经济合同法》和《公约》。故仲裁庭将根据上述国际公约和法律对本案作出裁决。涉外合同没有约定适用法律如何处理涉外商事贸易涉及不同国家的法律制度，在涉外合同中约定仲裁条款是一种解决商事合同争议的方式，具有一裁终局，阻却法院诉讼管辖等诸多 ...
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一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度 、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。 劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主张违约金的权利，《劳动 ...
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，主要体现在第49条、51条、 64条、72条、73条的宣告合同无效制度，以及因为宣告合同无效而可以主张的损害赔偿。 主要可以分为三类： （1） 卖方 条文的意思，显然仅涉及卖方违约，买方寻求救济的情况。 2、交付替代物 我国《合同法》第107条则规定了继续履行，采取补救措施，但是需要注意的是，这些 ...
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不履行领域，毫无疑问。 第二，受害方对 损害的发生或扩大存在过失的，均由过失相抵制度解决。中国《合同法》中，双方违约仅适用于双方都违反合同，即只适用于损害发生的情形，对受害人对损害扩大的责任则由《合同法》第一百一十九条另行调整。 第三，过失相抵是双方互负损害赔偿责任时的责任抵消 ...
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解除劳动合同，无须提供任何理由。 知识拓展： 签订无固定期限劳动合同的情况 《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面，对无固定期限合同签订作出放宽调整。除 、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
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。用人单位与劳动者试用期的约定有上限没有下限，甚至可以不约定试用期。 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动 工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的 ...
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订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订 4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命； 5、未签劳动合同不能对涉及商业 ...
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，没有必要保护，非因过失而不知，可以重大误解或受欺诈为由主张救济。我国合同法没有规定后履行方丧失或可能丧失履行能力应发生于何时，笔者认为，在解释时 承担违约责任，从而使自己处于极为不利的地位。 不安抗辩制度的构成要符合严格的条件，要防止当事人滥用。我国合同法规定了先履行义务一方当事人应负担两项附随义务 ...
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应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或 单位工作时间超过十年的，不属于该情形。 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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