以限制员工的各种行为的现象。在劳动合同法出台以前，调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》，而劳动法中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金 供求关系失衡的现象普遍，使得劳动者面临择业困难，生存压力大，在与企业签订劳动合同时出于劣势。如果允许用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金，很容易让 ...
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。 第八条 甲方不得在女职工的孕期、产期、哺乳期内，降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。 第九条 甲方严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定 ，并扣减相应的工作量。 （四）女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假一年。哺乳假 ...
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原告：加班必须给加班费 原告李某诉称，1995年自己与被告食品公司签订了不定期劳动合同，原告的具体工作任务是按所在处室职责和所在岗位职责要求做好 公司全面实行岗位工资的实际情况，实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员(参加一线劳动的除外)不享受加班费。原告在食品公司从事的武装保卫工作是实行不定时工作制 ...
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合同一方当事人是法人的分支机构，本没有对外签订合同的权利却签订了合同，一旦该方法违约但无力承担债务时，必须、也应当由设立该分支机构的法人来 合同纠纷，包括雇佣合同纠纷、集体劳动合同纠纷、涉外劳务合同纠纷等。 (6)知识产权合同纠纷，包括专利合同纠纷、商标合同纠纷，著作权合同纠纷等。 (7)中外合资经营 ...
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劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同明年1月1日《劳动合同法》(以下简称《劳》)施行之后，这一切都将成为现实。 参与 而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票； ...
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司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即 ...
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该公司要求她留下身份证复印件及照片后回家等通知。几个月过去了，王丽仍没有接到任何消息，她以为自己落选了。可没料到，现已工作的她竟莫名其妙地成 单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。■no.6谨慎签订劳动合同与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及 ...
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合法权益。根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同” 单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。再比如，《上海市劳动合同规定》中规定，劳动（聘用）合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满 ...
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，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者依法缴纳了三 正式的工作岗位之前，绝大多数都有一个实习的过程。那么，在我国新的立法没有出来之前，怎样才能避免学生实习受伤后与单位和学校之间发生纠纷呢？ 对此，建议 ...
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工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资，2012年 请不了假，前去福建省相关法院申请执行路途遥远，相比之下，前来通州法院申请执行就没有上述困难，方便申请执行和查询执行进展。就算执行法官调查发现被执行人福建某公司在 ...
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