用人单位违反解除劳动合同 -法律常识搜索

竞业禁止适用范围、期限及补偿方式

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...

//www.110.com/ziliao/article-270825.html -了解详情

试用期要单独签试用期合同吗

，不过签的事劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反劳动法规定的。司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-248175.html -了解详情

内部规章和劳动和不一致，优先适用劳动合同的情形有那些呢？

其有利的，因为劳动法第二十五条用人单位可以提前通知并不支付经济补偿金而与劳动者解除合同的四种情形中，对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的理解往往是各执一词的，不一致不知也不应当知道，这对劳动者有较大困难，且法官最终是倾向于单位还是倾向于劳动者是有个案差异的，这对劳动者可能有不利。所以司法解释在这 ...

//www.110.com/ziliao/article-244188.html -了解详情

竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ...

//www.110.com/ziliao/article-227858.html -了解详情

竞业禁止的适用范围、期限及补偿方式

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。...

//www.110.com/ziliao/article-178055.html -了解详情

聘期内想跳槽怎么办

》31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。同时规定，因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当。多数都是从考虑劳动者的实际工资收入出发，以实际赔偿为原则，即违约金和单位实际损失相符。所以，即使规定了过高的赔偿金，毕业生们也大可不必整天提心吊胆。 ...

//www.110.com/ziliao/article-112286.html -了解详情

单位不出具书面辞退证明劳动者如何维权

单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进。在这种情况下，劳动者劳动合同的证明。第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...

//www.110.com/ziliao/article-836484.html -了解详情

劳动过程中职业病的防护与管理

装置和含有放射性物质的物品的，按照国家有关规定办理。第三十一条任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-831217.html -了解详情

法官：老板欠薪逃匿，警方千里追逃只为民

广州市荔湾区警方，警方接收案件后，立即对张某等人涉嫌拒不支付劳动报酬的案件进行立案调查，并依法进行上网追逃。经过大半年侦查，发现涉案。相关法律法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成 ...

//www.110.com/ziliao/article-722668.html -了解详情

用人方单方变更员工工作岗位是否合法

，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法第35条规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同但变更岗位必须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，给予经济补偿。二是因员工不能胜任工作，企业有权作出调整工作岗位 ...

//www.110.com/ziliao/article-664468.html -了解详情