中，我们也遇到央企作为控股股东股权转让时，职工既要拿到身份转换补偿金同时又要继续保留工作的各种要求，试图阻止国有控股企业不要退出，认为一旦民营 产权交易中心进行股权转让;或B：由目标公司按照劳动合同法规定的程序先进行经济性裁员，解除部分或者大部分职工的劳动合同后再启动股权转让程序;或C、目标公司依法 ...
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劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 在制定竞业限制条款时，应依据《劳动合同法》和当地法规，结合实际情况，确定合理的经济补偿数额和支付方式。 d. 补偿金的支付办法。 e. 违反协议的责任。 ...
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解散：主管部门撤销、解散批件、工商部门吊销营业执照批复、地税部门注销税务登记意见； 3、终止：失业人员原劳动合同文本； 4、《劳动法》26、27条：市劳动保障 ； （二）个人缴费记录； （三）失业原因判断：劳动关系终止、解除的甲乙方责任； （四）经济补偿金发放标准及状态。 四、报批程序及时限： （一） ...
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劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 在制定竞业限制条款时，应依据《劳动合同法》和当地法规，结合实际情况，确定合理的经济补偿数额和支付方式。 d. 补偿金的支付办法。 e. 违反协议的责任。 ...
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。劳动仲裁裁决支持黄某诉求，裁决学校支付12个月经济补偿金5200.00元与14个月的失业保险金11256.00元。校方不服遂提起诉讼，认为《社会保险法》没有 劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 ...
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某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、解除劳动关系经济补偿金3538.40元。 2014年4月25日，叶某向 案件的处理方式，裁定驳回执行申请。 综上，对于叶某申请执行福建某公司劳动争议一案，因通州法院没有执行管辖权，不应委托执行。立案执行后， ...
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。劳动仲裁裁决支持黄某诉求，裁决学校支付12个月经济补偿金5200.00元与14个月的失业保险金11256.00元。校方不服遂提起诉讼，认为《社会保险法》没有 劳动关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 ...
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。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，劳动者实际 试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权，在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向当事人支付经济补偿金...
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科学工作者的科研津贴；一方创作的文稿、手稿、艺术品的设计图、草图等；解除劳动关系的补偿金、用人单位发放的再就业补贴、提前退休补贴费、吸收劳动力安置费等。笔者 它以婚姻关系为基础，从属于夫妻关系，因而缔约的主体严格限制在夫妻之间，该合同不能独立婚姻关系而存在。（2）缔约双方必须具有完全民事行为能力。（3 ...
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劳动者应学会利用《劳动合同法》保护自己的权益。如果用人单位在工作了一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清楚是否是劳务派遣合同，如果不愿意被转成派遣工，可以拒绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果愿意被转成派遣工，则一定要弄清楚今后的工资、社保 ...
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