按照《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。因此，在劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间，以上述两个不得低于的标准为原则，让用人单位和劳动者之间除了 ...
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《劳动合同法》第十四条第一款规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 固定期限劳动合同的含义及订立作了明确规定。 根据规定，无固定期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立。也就是说，按照平等自愿、协商一致的原则， ...
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素质的要求和该工作岗位操作的难易程度，规定一个具体的试用时间段。按照《劳动合同法》的规定，试用期一般为一个月到六个月。 通过试用期，用人单位对劳动者 正式职工，享受正式职工的待遇；对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动者的 ...
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根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 所以说解除劳动关系 解除劳动合同的意思表示，且并未出具相关终止或解除手续，双方之间不能代表劳动关系已经终止或解除，但是在这个时候就要在15天内对社保进行转移，然后停止 ...
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根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、 ...
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的约定内容无从查证，法院难以判明事实，有时对劳动者极其不利。考虑到劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存二年以上备查的义务。 ...
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根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实 后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的 ...
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劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。 《劳动合同法》第89条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面 ...
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根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。这一规定明确了，新法实施前已经存在事实 后及时补签书面劳动合同，最迟应在新法实施之日起1个月内补签书面的劳动合同。 也就是说，从2008年1月1日开始到2月1日之前，所有未与劳动者签订劳动合同的 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少要保存二年备查。 为什么是二年？从某种程度上来讲，这是与《劳动保障监察条例》衔接，根据《劳动保障监察条例》规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。...
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