合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者也可以要求不继续履行，或者劳动合同本身已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算方式是经济补偿金的二倍。经济补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的，按一年计算， ...
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无视公司的工作安排，无视公司的规章制度，一直未到新店报到工作，旷工至今，违反《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一年内 无不妥。 本案中，王某的旷工天数已达到时装公司《员工手册》中规定的可以解除劳动合同的标准。该单位以此为由，于2017年9月22日与王某解除劳动 ...
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上的被宣告破产，不符合劳动合同法中可以终止劳动合同的情形。 结合本文前述案例来看，公司于2017年9月23日向小龙发出书面解除劳动合同的通知中载明以上监管部门的 劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。最终，劳动争议仲裁部门支持了小龙的申请诉求，裁决用人单位向小龙支付违法解除劳动合同的赔偿金。...
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的解除原因很宽泛，只要公司认为员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。 法官介绍：判断员工是否胜任，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核 条件，公司解约合理合法。 在试用期期间，用人单位发现王女士确实不符合录用标准，在合法举证的情况下，与王女士解除劳动合同原本并无不妥。但此案特殊之处 ...
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不适在上班时间打盹五分钟，而被解除劳动合同。员工随后提起仲裁和诉讼。12月25日，中山市第二人民法院终审判决用人单位解除行为属于违法，应赔偿员工151261. 即便其在被管理人员发现后逃跑100米才停下来，但该行为并不符合员工手册中可以给予解除劳动合同并不支付任何赔偿的条件，其严重程度亦不足以达到给予 ...
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40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在 研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条指出：建立了工会组织的 ...
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岁的程昱(化名)在北京西贝伦服饰有限公司工作了10年。2016年，他与单位发生争执并且离职。程昱认为，他离职是因为西贝伦公司未足额发放工资。然而 劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放劳动报酬的情况下，可以解除劳动合同。如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的数额， ...
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着?时时定位需要充足的手机电量和流量，企业对此有要求，是否应该由企业提供劳动工具呢，毕竟，我们这还有很多老同事，没有智能手机，难道要为了考勤重新配备 三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的由此可见，提供劳动条件是企业应当履行的 ...
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日。此外，劳动合同上还载明，杨某同意根据公司的工作需要，在全国从事酒店服务岗位工作。公司则根据需要，结合杨某的能力或工作表现，可以变更杨某 或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，连锁 ...
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