而在雇佣合同中,主体双方是完全平等的 ,在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主,国家基本不做干预。 三、争议的处理方式不同。 劳动争议的 的当事人方可起诉。而在雇佣关系中发生的争议则主要由《民法通则》进行调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,而勿需受仲裁前置之限。 四、合同当事人双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-324002.html -
了解详情
,在当事人之间便具有法律效力,当事人双方都应遵守,并应及时,适当的履行,不得擅自变更或解除。合同当事人必须遵守诚信原则。只有在主客观情况发生变化,合同履行 劳动者受过用人单位的出资培训,或分得用人单位的住房。可现实生活中,往往基于跳槽的目的,要解除劳动合同,但又不情愿退还培训费和住房,因此,他们常常 ...
//www.110.com/ziliao/article-297947.html -
了解详情
是债务人,也可以是债务人之外的其他人。当然并非《担保法》规定的五种担保方式均可作为反担保方式。根据《担保法司法解释》的规定,反担保方式可以是债务人提供的 、无外汇收入的非金融性质的企业法人提供外汇担保的。(5)主合同变更或者债权人将对外担保合同项下的权利转让,未经担保人同意和国家有关主管部门批准的, ...
//www.110.com/ziliao/article-280058.html -
了解详情
特点主要表现为下列几点: 一、附加条款优于标准合同条款原则 在保险标准合同中,基本条款是事先印就的。如被保险人要求变更,可以用下列几种方法:贴上已印就 来解释。 三、当事人真实意图解释原则 如保险条款前后用词不一,或用词有矛盾之处。则可结合条款上下文来解释,即探索当事人真实意图发生这种争议时,可从一个 ...
//www.110.com/ziliao/article-257250.html -
了解详情
原租赁合同正常履行,是附条件约定,当租赁合同无效或被解除时,当事人原先据以约定的情势已发生变更,若仍按原约定处理,难免危及无过错方的利益。 2、 按公平原则给予承租人进行补偿,即由出租人给予承租人装修物和增设物可利用价值经济补偿,现存鉴定价值与可利用价值之间的差额为承租人的损失,该损失依公平原则由双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-251879.html -
了解详情
劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要解除劳动合同的(劳动合同法第四十一条的规定)和存在(一)依照企业 劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。 如果女职工被解除劳动合同后,未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-246145.html -
了解详情
向甲方支付劳务费,但不给劳动者发工资。有时为了工作简便,经甲乙双方协商,也可由乙方代替甲方向劳动者发工资(然后从劳务费中扣除)。但从性质上说,还是 按照甲方的派遣意图办事的。 4、 法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理,而劳务合同则应依据民法的规定办理。由于法律依据不同,发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-245967.html -
了解详情
的补偿。 第五条 乙方在受寄存续期间中除禁止第三人使用外,乙方自己或其家属可任意使用寄托物,甲方无异议。 第六条 依前条使用保管物,致保管物的自然消耗 之。 第八条 前条保管处所,非经甲方同意乙方不得变更,又不得使第三人代为保管保管物。 第九条 乙方如违反本合同约定,将保管物使第三人代为保管,致保管物 ...
//www.110.com/ziliao/article-243515.html -
了解详情
当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。(二)对代理权发生争议的,由 声像资料或直感资料,一般以音响、图像等方式记录有知识的载体。视听资料一般可分为三种类型:①视觉资料,也称无声录像资料,包括图片、摄影胶卷、幻灯片、 ...
//www.110.com/ziliao/article-243255.html -
了解详情
的补偿。 第五条 乙方在受寄存续期间中除禁止第三人使用外,乙方自己或其家属可任意使用寄托物,甲方无异议。 第六条 依前条使用保管物,致保管物的自然消耗 之。 第八条 前条保管处所,非经甲方同意乙方不得变更,又不得使第三人代为保管保管物。 第九条 乙方如违反本合同约定,将保管物使第三人代为保管,致保管物 ...
//www.110.com/ziliao/article-242015.html -
了解详情