合同继续履行 -法律常识搜索

劳动者试用期的维权知识

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； (2)根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日相应法律责任： (1)劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； (2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 ...

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代通知金与赔偿金能否兼得

单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原。赔偿金的法律依据和标准是：《劳动合同法》第48条。该条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...

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违约金的法律性质是什么?

：定金的数额不能超过法律规定的数额，根据担保法的规定，定金最高不能超过合同标的额的20%，超过部分无效。而违约金因具有预定赔偿金的性质，是根据违约可能违约行为所造成的损失大于违约金金额时，还有权请求违约方补偿不足部分。违约方支付违约金后，只要对方认为违约方还有继续履行合同的必要并坚持要求违约方继续 ...

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违约责任条款地位论

中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）颁布施行后，不仅对规范当事人的合同行为具有举足轻重的作用，而且也为人民法院或仲裁机关保障当事人的合法权益提供了不完全履行合同应承担的民事责任，是合同法的重要内容，具有强制性规范的性质。我国《合同法》规定，承担违约责任的方式包括：强制实际履行或称继续履行； ...

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试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗？

，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、其它法律规定第四十六条经济补偿规定的其他情形。第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...

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怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权