主动交付财物。李某通过虚假的病假条，虚构并不存在病的事实，隐瞒骗取公司病假工资的真相，迷惑不明真相的公司，使公司基于错误认识，而根据《企业职工患病 刑事责任的数额标准，《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条第一款已经规定：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上 ...
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和民事责任，而且应当承担刑事责任。只有这样，才能确保建筑工程不会发生质量问题，才能避免拖欠农民工劳务费现象的发生。否则，不仅会纵容发包单位的违法发包行为 司法解释及部门规章的规定可以发现，建设工程承包企业拖欠实际施工人工程款或者农民工工资的，业主只在欠付工程价款范围内承担责任。但是，适用上述规定的前提 ...
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证人证言亦与其辩称相矛盾，故对其辩称意见不予采纳。 就无固定期限合同的签订问题，汤成曾两次发函公司，对于汤成的合理诉求，神州驾培公司非但没有 20天）。 神州驾培公司支付汤成赔偿金60312.5元，2016年7月、8月份工资3397元，共计63709.5元；驳回神州驾培公司的全部诉讼请求。神州驾培公司 ...
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未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付双 录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳 ...
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事项，上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。用人单位虽然向劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，但劳动合同中应当包含的其他重大事项的约定，均由用人 实际行动表明接受所代签的劳动合同内容，用人单位是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权、 ...
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，如果发的话也应该按照加班费执行。 你是否知道国庆法定假日期间加班，单位应支付平时工资的三倍?记者问。早就知道。她脱口而出。但她同时表示，知道不知道都一样 也是劳动 同样应当发薪 王玉涛律师表示，值班和加班都会涉及到报酬的发放问题，但二者的发放依据不同。 对于值班报酬的发放，法律没有明确规定，通常是由 ...
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受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》 第143条 受害人的 本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入，按照医疗事故发生地上一年度 ...
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在小麦收割期间的收入并不固定。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第三款规定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的 司法解释的规定，张某的误工费只能参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。再者，张某的工作并非不可替代，他完全可以雇佣收割机驾驶员代替其 ...
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与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。 另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的 ...
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年5月20日公布的有关人身损害赔偿的数据摘要如下： 1.在岗职工年平均工资34299元2.城镇居民人均可支配收入15695元3.城镇居民人均消费支出11813元4 机构的意见确定。 第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人 ...
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