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、任职程序都是按照公司法以及公司章程的规定操作,普通职工只要与企业签订劳动合同即可,既没有公司法上特殊任职资格的要求,也不需要履行任免等程序,也没有任职 安置费经公证后,可在破产清偿办法结束前预先发给职工本人; 三:介绍就业:由用人单位通过对职工转业培训,并通过洽谈,积极推荐就业。重新就业后,吸纳单位 ...
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劳务关系属于民事管辖范畴,遵守劳务合同约定。如果合同没有约定,不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定,也不具有法律效力。当然,双方口头 。 (2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同劳动合同,劳务输出公司与用人单位签订劳务关系,劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 (3)离退休人员被聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-584564.html -了解详情
劳务关系属于民事管辖范畴,遵守劳务合同约定。如果合同没有约定,不具有法律效力。如果合同的约定违反了有关法律规定,也不具有法律效力。当然,双方口头 。 (2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同劳动合同,劳务输出公司与用人单位签订劳务关系,劳动者与用人单位之间也是劳务关系。 (3)离退休人员被聘 ...
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合同。 而本案例中所缺少的恰恰是最后一步,这说明双方具有签订劳动合同的意向和过程,没有产生签订劳动合同的结果。但《劳动合同法》所要求的只是签订书面 ,法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法:单位应当依法如实告诉入职者工作条件 《劳动合同法》第8条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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年3月1日到沂水县某房地产开发有限公司上班,双方签订了为期1年的劳动合同。在工作期间,公司没有给李先生办理社会保险手续和缴纳社会保险费。今年3月24 经审理后认为,李先生虽然作出书面声明,但根据法律规定,参加社会保险既是劳动者和用人单位的权利,也是双方的义务,是国家的强制性规定,李先生的书面声明违反 ...
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保险条例》没有用人单位逃避工伤责任的制约措施。在我们所代理的案子中,绝大部分是用人单位在恶意逃避工伤责任,比如不购买工伤保险,不签订劳动合同,不 我们的每一个工伤律师均为多年代理工伤案件的专业律师,有着丰富工伤案件的代理经验,熟悉用人单位可能采取的逃避工伤责任的种种做法,专业的帮助工伤受害人同用人 ...
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,并要求按照原劳动合同履行。但是海淀区劳动争议仲裁委员会认为,周的单位对其调整工作岗位的行为属于用人单位自主权,不属于劳动争议仲裁的内容,没有受理周的 劳动合同的变更,《劳动法》明确规定,签订劳动合同必须双方协商一致。周的工作岗位、工资待遇明确写入了劳动合同,对于周工作岗位、工资待遇的变更,不仅仅是 ...
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。 仲裁裁决后,纺织公司在法定期限内提起诉讼,以双方没有签订劳动合同为由,请求确认双方不存在事实劳动关系。经过一审、二审,苏州中院于2012年9月作出 《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故后,用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位不申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织 ...
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员工违纪处理的案例 2004年11月1日,张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同合同期限为2004年11月1日至2014年10月31日,双方约定 和要求经济补偿的情况,比如:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。 律师分析违约金有哪些类型 法定与约定违约金 1 ...
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称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。其中仅将存在劳动关系作为唯一条件,没有附加其它任何限制, 待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-246918.html -了解详情
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