、依据以及其享有的权利、救济途径，存有不当。但是，提取血样的过程并未违反法律规定，公安人员根据现场情况对夏坚栋采取必要的暂时控制其身体的措施，未侵害 司法公正，应当综合考虑收集物证违反法定程序以及所造成后果的严重程度等情况。故此，本案通过行政强制措施收集的物证，应认定不可能严重影响司法公正，即本案公安 ...
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刑事责任的。 通过对照上述规定，我们可以看出，李雷工作虽然稍有懈怠，但没有达到解除的标准，大刘辞退他是违法的。 如果公司辞退理由不成立，劳动者该 ，用人单位应当确保规章制度的有效性，既要在实体上符合劳动法律的规定，又要在程序上履行民主制定的程序，这样才能确保规章制度合法有效，成为有效管理员工的依据。 ...
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缺乏公司要求产品经理具备的基本素质。强先生的能力明显与公司发展不匹配，与岗位不匹配，未能通过试用期考核。接着，公司通知强先生离职。 强先生认为公司的 试用期劳动合同，待考核后再决定是否签订正式的劳动合同，但这一做法违反了法律规定，反而得不偿失。 试用期只能约定一次 延期考核没依据 任女士入职某公司担任 ...
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不可能将员工违规的所有行为都明确规定，但在制定规章制度时可以通过一般性条款或者概况性条款予以规定。如单位规章制度采用概况性条款员工因个人行为造成公司声誉严重 审理劳动争议案件的依据。已经劳动合同法第四条规定的民主程序，且该规章制度或者重大事项内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，并已向 ...
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。判决生效后因苑某迟迟未能履行，原告井某向法院申请强制执行。 案件进入执行程序后，执行法官立即向被执行人苑某送达传票和执行通知书，但苑某签收之后，迟迟 一一说明，成功将对抗情绪转变为理解信服。之后，意识到拒不履行法律义务严重性的被执行人苑某态度转变，当场通过微信将全部执行款履行到位，该案件亦圆满执结。...
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600元。 公司态度 钉钉未签到，辞退有依据 仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元 条规定：用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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手机号码诱骗被害人预设为信用卡的绑定手机号码，属于植入行为，与黑客植入木马程序类似，通过此种手段获取了被害人的信用卡信息，包括卡号、密码、用户名以及卡内金额 具有非法性，其通过发放虚假广告，冒充银行工作人员，以发放贷款为诱饵诱使被害人将被告人的手机绑定在被害人信用卡上，故号码的取得显然不具法律上的授权 ...
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百某公司网络购物合同纠纷一案，法院于2016年7月18日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告姚某，被告百某公司到庭参加诉讼。案件现已审理终结。 结果成效 通过审理法院认为，原告姚某、被告百某公司之间的买卖合同关系，不违反法律规定，应认定为合法有效。原告向被告百某公司 ...
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华人民币5千元。以上共计人民币6.5万元。 【案件焦点】 侦查机关在没有出具任何法律手续采取强制措施的情况下，将王某新羁押在抚顺市检察院审讯室，其非法限制王 权力对个人权利的任意侵犯，同时通过严格规范证据的合法性，确保证据的真实性。只要采证程序违法，即使证据可能是真实的，也不具有可采性。本案涉及该规则 ...
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而不予许可，由此而引发的行政案件，行政机关应向法庭提供申请人的行为不需要行政许可的法律依据及告知申请人不予受理的证据。不予受理的证据包括不予受理通知书和 关系公共利益的特定行业的市场准入等，行政机关应当通过招标、拍卖等公平竞争的方式进行。行政机关按照招标、拍卖程序确定中标人、买受人后，应当作出准予行政 ...
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