不在就是不理我们。5月7日双方在街道调解的时候，公司当着我们的面把劳动合同和工资表给了劳监部门，但我们找劳监方面要，他们说不能给个人， 。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 广东法制盛邦律师事务所合伙人陈亮律师则指出，根据我国社会保险的有关法律法规规定， ...
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正式离职。2016年3月25日，房地产公司向苗某发放了2016年3月的工资，未发放2015年度年终奖。房地产公司主张苗某在发放年终奖之前申请离职，不 用人单位就工作岗位、薪酬待遇等事项达成一致。为避免纠纷发生，劳动者应尽可能将上述有关薪酬标准、奖金发放等事项的口头约定写入书面劳动合同。 （二）注意留存 ...
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一日。因此杨先生遭受的试用期12个月、无节假日工作，无加班酬劳这样的待遇，都违反了法律规定，并且2003年至2007年期间，也就是公司改制以前的 社会保险也属于违法行为，因此，法院判决双方劳动合同解除，被告支付原告杨先生包括经济补偿金、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内共计5.8万多元。 法院判决 ...
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日以书函形式作出的认定黄某因工受伤的决定。 黄某原系与某集团股份有限公司签定劳动合同的职工，后到某服装公司从事装卸工作。2001年5月16日上午10时许，黄 留观，休息两个月。此后数日，黄某向服装公司主张工伤待遇未果。2001年5月，黄被扣除5天病假工资计35元。6月，黄住院手术治疗，入院诊断为腰4- ...
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与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬 报酬；3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制 ...
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日以书函形式作出的认定黄某因工受伤的决定。 黄某原系与某集团股份有限公司签定劳动合同的职工，后到某服装公司从事装卸工作。2001年5月16日上午10时许，黄 留观，休息两个月。此后数日，黄某向服装公司主张工伤待遇未果。2001年5月，黄被扣除5天病假工资计35元。6月，黄住院手术治疗，入院诊断为腰4- ...
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明确了劳动合同双方的互相告知义务。 在现实生活中，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不如实告知对方己方真实情况的不在少数。有些用人单位故意扩大工资待遇、劳动 或用人单位才发现与当初所作介绍不符，感到上当受骗，从而引发争议。《劳动合同法》规定了用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 ...
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的劳动．乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守．nbsp二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇．nbsp六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以 ...
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十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，劳动争议处理机构可予支持。(二) 当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容予以确定。(三)当事人在上述(一)、(二)所列的依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的 ...
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办理失业登记的; 2、属于非本人意愿中断就业的情况： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)被用人单位开除、除名和辞退的; (4)因用人单位 个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。 3、失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年 ...
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