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处理条例》第2条的规定:本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议: (一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 之后的司法解释采取概括性的规定,根据 ...
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集体合同,是指用人单位与本单位职工棋据法律法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商 集体合同适用本规定的集体协商程序。 集体合同的终止,是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为13年,期满或双方 ...
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最低工资的法律规定--------------------------------------------------------------------------------nbsp保障nbsp最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-116361.html -了解详情
与本组织的全体人员。根据劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》(劳办发[1996]165号)规定,“实行企业化管理的事业组织”和“ 国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律法规规定应当依照条例处理的其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-112297.html -了解详情
的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因履行集体合同发生的争议;5、法律法规规定应当仲裁的其他劳动争议。办理程序:1、提出仲裁要求 前,申诉人申请撤诉的,仲裁委审查后在七日内作出决定其撤诉是否成立;6、仲裁委处理劳动争议案件,一般在立案受理之日起的六十日内作出裁决。案情复杂需要延期的, ...
//www.110.com/ziliao/article-109231.html -了解详情
执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议 下,通过谈判、磋商,在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式。(2)劳动争议调解委员会调解——由第三者居中调解,促使企业和职工互谅互让,从而解决纠纷的活动。( ...
//www.110.com/ziliao/article-109195.html -了解详情
民事行为,但这种无效行为也可能带给双方当事人损失,因此,由于一方原因造成无效合同或无效条款,并给对方造成损失的,无效责任人要赔偿对方的损失。明白了 维护自己的合法权益。根据《劳动法》等法律法规规定,只有签订正式劳动(聘用)合同时,双方才可以确定试用期,也就是说没有正式合同便没有试用期,更不存在单独的 ...
//www.110.com/ziliao/article-109134.html -了解详情
(国企),但工作于其北京第二公司(私人挂靠)。签约时,由于没有经验,在“一边倒”的合同(无试用期,实习期一年,签约5年,违约金5万)上签了字,但当时小 这是一份无效的劳动合同。那么,怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时,真正享受平等、自愿、协商一致的待遇,这一方面取决于将来有关法律法规和政府对 ...
//www.110.com/ziliao/article-109128.html -了解详情
劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会 的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律法规,以及依照法律法规规定的企业规章和劳动合同,公正调解;(4)经调解达成协议的, ...
//www.110.com/ziliao/article-109098.html -了解详情
到不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 应与用工单位劳动者同工同酬 新修改的劳动 对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。 为实现修法前后劳务派遣用工制度的平稳过渡,新法规定,本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-867127.html -了解详情
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