记者就此事咨询了冀华律师事务所律师刘文章先生。刘律师认为，这些应聘者虽然尚未与保洁公司签劳动合同，但通过应聘者为公司提供劳务，双方已经形成了事实上的劳动 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条，“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内 ...
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不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。 详细的操作流程： 1、向人力资源和社会保障局 及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 ...
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十三师社保局的答复。原告对答复和复议决定不服向法院提起行政诉讼。 【分歧】 劳动者工龄确认请求是否属于人民法院的受案范围？对于社保局的答复和复议决定杨某 的，该答复的正确理解应当是：在相关政府部门作出具体行政行为之前，当事人与用人单位发生工龄计算问题争议，而直接向人民法院提起劳动争议民事诉讼时，由于该 ...
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因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和 监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人员工在与用人单位签订劳动合同的时候尤其要注意劳动合同的内容，包括：劳动报酬，劳动合同 ...
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用人单位发生的争议，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议，不属于劳动争议，仲裁委员会不予受理。职工可向社会保险机构的 伤亡，属于无责任或少部分责任的，一般应认定为工伤。 （4）劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，并向仲裁委员会申请仲裁的， ...
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。调整的对象：主要是劳动关系。所谓劳动关系，是指在社会劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第 的基本法。此后，我国又颁发了一大批配套法规以及地方性法规。这些法律法规对劳动者基本权利义务、劳动合同制度、工资制度、劳保制度、劳动争议处理等等都作了 ...
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书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、 的劳动争议提起诉讼时起诉人还应提交不予受理通知书。二、当事人注意事项：劳动者与用人单位发生劳动争议的，无论哪一方申请调解、仲裁，都应以对方当事人为被 ...
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【要旨】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， 并另外付给刘某住院期间的生活费8000元。2012年2月20日，刘某(甲方)与某金属制品公司(乙方)签订赔偿协议书一份，协议书的主要内容为：鉴于甲方于 ...
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根据《工资支付暂行规定》第19条的规定：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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根据《最低工资规定》第14条的规定：劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议处理有关规定处理。 ...
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