针对用工50人以上的企业,进行信用量化评分。评分内容包括企业依法招聘劳动者、签订劳动合同、遵守工作时间和休息休假、履行社会保险登记申报和缴费义务、实施女职工和 后,目前,已经有118户企业获a级。不过,令人遗憾的是,c级的企业并没有予以公布。从建立诚信档案的内容来看,每个项目都与求职者或在职者的权益 ...
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享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。nbsp劳动保护。nbsp第八条nbsp(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的 领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。nbsp乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤 ...
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单位侵犯劳动者权益的现象五花八门，有拖欠工资的，有不签订劳动合同的，有不为职工办理社会保险的……但面对单位的侵权行为，许多劳动者因为赔不起时间、精力、 的维权步伐。对于一个普通的劳动者，他们为了生计需要工作，为了生活需要用钱，他们没有多少过剩的时间、精力、金钱赔进官司里去。因为那很可能是一起旷日持久的 ...
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合法权益。根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动（聘用）合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓“试用合同”。 补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓“试用期”内的“四金”。再比如，《上海市劳动合同规定》中规定，劳动（聘用）合同试用期最长不得超过6个 ...
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日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均 第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我 ...
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就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可此前在实际中也按装车数量发放过工资。 第五，实践中双方在《劳动合同书》中约定的工资标准，多数是单位在购买工伤保险时作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数，并非真实的 ...
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就算一次工资，业务好时每月工资四千多元，业务差时每月工资一千多元，其没有与公司签订劳动合同的事实。 第四，双方均认可此前在实际中也按装车数量发放过工资。 第五，实践中双方在《劳动合同书》中约定的工资标准，多数是单位在购买工伤保险时作为向工伤保险行政部门交纳工伤保险费计算基数，并非真实的 ...
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来蓉务工人员金某来电咨询，称他于2012年1月应聘进某公司，与公司签订了劳动合同，他用微信向部门领导请假，并得到了同意,上班后公司却以他旷工 具备事实依据，同样要注意程序规范。 王律师表示，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时支付足额劳动报酬。公司以金某旷工违反公司规章制度为由开除他， ...
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，同时公布了9个典型案例。审判反映出用人单位用工不规范的问题依然突出，主要表现在不依法与劳动者签书面劳动合同，不为劳动者缴社保等方面。 对于目前不少 某于2013年2月应聘到一家旅游公司任销售部经理，双方签订了自2013年2月到2016年2月的劳动合同。2013年12月，肖某以需要休息为由提出解除劳动 ...
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的人员再就业时出现用工争议，按劳务关系处理，而熊某并没有养老保险待遇，故应当按照劳动关系处理。 【评析】 笔者赞成第二种观点，我国劳动法规定的法定退休 达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。那么在此期间，用人单位与其建立用工关系应属于劳动合同关系而非劳务关系，熊某有权要求依法享受劳动者应有的待遇。 ...
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