工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 用人单位以不能胜任工作为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：证明两次不能胜任工作的 经济补偿金应在离职交接完毕前支付，如果未及时足额支付，会影响合同解除的合法性。从上海市高院相关文件的精神来看，只要用人单位不是因主观恶意未及时、足额支付， ...
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： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动 年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定：用人 ...
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明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。 承租人享有法定解除的情形如下： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的的； 2、出租人未按约定交付房屋，经 使用的； 7、租赁房屋权属有争议导致承租人不能使用的； 8、不符合《建筑法》、《消防法》等法律关于房屋使用条件的强制性规定并导致承租人不能使用的 ...
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逾期或质量低劣等，符合法律或中规定的解约条件，买家就可以依法解除购房合同。 需要提醒消费者的是，买房与银行之间的借贷关系是独立于房屋买卖关系之外的， 应当退还保险费。保险责任开始后，投保人要求解除合同的，保险人可以收取自保险责任开始之日起到合同解除之日止期间的保险费，剩余部分退还投保人。所以，消费者可 ...
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依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同的规定。此时的合同既产生确定力、保持力和协作力，也同时产生请求力、执行力、处分力和受领力。第二种情况是，成立后还需一定条件的成就才能生效的合同。这类合同符合合同法第四十四条第二款及第四十五、四十六条规定 ...
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期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。 4、续订劳动合同要谨慎、评价；在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议 与劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动 ...
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单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担？ 答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是应当提前30天通知用人单位。如果劳动者违反了《劳动法》规定的条件解除合同，给用人单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《 条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反 ...
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合同是否能恢复效力，还需要合同双方协商。因此，本条规定合同效力恢复的条件之一是保险人与投保人协商并达成协议。 2．投保人补交保险费。即保险人与投保人就恢复 ，对投保人与保险人都有好处。 二、保险合同解除。为了防止保险人与投保人对合同效力恢复问题的协商久拖不决，使保险合同效力处于不确定状态，本条规定，自 ...
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合同。 第二、投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。 第三、投保人因 保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，但可以退还保险费。 对保险人在投保人未依法履行如实告知义务时，可以在一定条件下 ...
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