驾驶证照后，才能驾驶的机动车辆。叉车虽属于特种车辆，但经质量技术监督部门培训合格、核发叉车操作证或作业证后，才能驾驶。因此，叉车属于通俗理解的机动 在没有购买第三人商业险的情形下，赔偿权利人只能要求肇事方承担赔偿责任。如果叉车属于公司车辆的，肇事者是在履行职务时发生的交通事故，那么由肇事者所在公司承担 ...
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当被公司解除劳动合同，他们应该怎么做？下面小编为您一一介绍。 公司末位淘汰制度 末位淘汰制度，就是用人单位自己制定的一个考核标准，然后对员工进行考核， 末位的劳动者确实不能胜任工作，用人单位也无权直接解除合同，而应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，只有在仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式 ...
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： (一)制定证券业执业标准和业务规范，对会员及其从业人员进行自律管理; (二)负责证券业从业人员资格考试、执业注册; (三)负责组织证券公司高级管理人员、保荐代表人及其他特定岗位专业人员的资质测试或胜任能力考试; (四)负责对首次公开发行股票询价对象及其管理的股票 ...
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： (一)制定证券业执业标准和业务规范，对会员及其从业人员进行自律管理; (二)负责证券业从业人员资格考试、执业注册; (三)负责组织证券公司高级管理人员、保荐代表人及其他特定岗位专业人员的资质测试或胜任能力考试; (四)负责对首次公开发行股票询价对象及其管理的股票 ...
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必要。 至于通过私人侦探或调查公司收集外遇的证据，则更有待商榷。因为调查公司注册的经营范围大多是商务信息调查，在婚姻纠纷中的调查权非常有限，更何况经过正规的法律培训的调查人员更是少之又少。若在取证过程中涉及侵犯他人隐私权及其他权利的，则常会因取证手段违法导致 ...
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毕业生，从事金融工作12年以上： 4.从事其他经济工作20年以上，经过金融专业培训一年以上。 本法还对商业银行的高级管理人员的任职资格，作出了以下限制性 该公司、企业的破产负有个人责任的； 3.担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的； 4.个人所负数额较大的债务到期未清偿的 ...
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，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情 劳动者技能素质的持续培养和提升，是雇主式派遣与中介式派遣的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的 ...
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，对被派遣劳动者在承担着劳动法律责任的同时，对被派遣劳动者还承担着教育培训责任、职业生涯规划和企业文化培养的责任以及为被派遣劳动者构建互相尊重，心情 劳动者技能素质的持续培养和提升，是雇主式派遣与中介式派遣的根本区别 3、公司承担培养企业文化、构建互相尊重、心情舒畅、快乐和谐的工作氛围和良好人际关系的 ...
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都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工这些观点都是很危险的，实践中发生 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观 ...
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毕业生，从事金融工作12年以上： 4.从事其他经济工作20年以上，经过金融专业培训一年以上。 本法还对商业银行的高级管理人员的任职资格，作出了以下限制性 该公司、企业的破产负有个人责任的； 3.担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的； 4.个人所负数额较大的债务到期未清偿的 ...
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