在企业对就餐地点无禁止性规定情形下发生,就餐行为实为工作之合理延伸。从本案实际情况来看,城化公司机修车间每天安排2名人员值班,马某与另一值班人员轮换 状态投入工作之中,至于其回家就餐是否妥当,属于企业下一步规范管理的范畴,不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间 ...
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病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请? 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖 主管在两年内不得评优、晋升;经理级以上人员在公司工作期间内,永远不得评优、晋升。2)第二次发现作假行为,一律予以解除劳动合同。 注意: 在公司 ...
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在企业对就餐地点无禁止性规定情形下发生,就餐行为实为工作之合理延伸。从本案实际情况来看,城化公司机修车间每天安排2名人员值班,马某与另一值班人员轮换 状态投入工作之中,至于其回家就餐是否妥当,属于企业下一步规范管理的范畴,不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间 ...
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近几年来,各商业银行纷纷推出名目繁多的理财产品,并设置专门的营销机构和人员进行销售,由于保值型理财产品预期投资收益率比银行存款利率高,因而广受客户 逃避执行,理财产品日益成为一部分恶意被执行人隐匿财产、规避制裁的平台和工具。如何规范和加大对理财产品的监管力度,尤其是建立完善对被执行人理财产品的执行查控 ...
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关系后无法办理失业登记并享受失业保险待遇,学校应为自身未履行法定义务的行为承担法律后果。 3、失业保险的赔偿标准 用人单位赔偿职工失业保险的标准应依据 第十三条之规定:单位未按规定参加失业保险,造成失业人员不能享受失业保险待遇,单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿,黄某主张失业 ...
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,为原告办理出生户籍登记手续。 【审理】 河南省荥阳市人民法院经审理认为,原告为无民事行为能力人,由其法定代理人代理行使其姓名权符合法律规定。被告作为户口登记机关,有职责对其户籍管辖区内人员进行户口管理。婚姻法第二十二条条款不属于强制性法律规范,原告以耿某为名字进行户籍登记并不违反法律规定 ...
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方便居民生活上发挥了重要作用,但是经营方式应注意,开展业务时不要影响客户正常工作和生活,以实现公司和客户利益双赢。 网络平台:卖家隐形 价格乌龙 诺曼诺 与约定不符、培训周期长消费者欲解约等,体现了继续教育市场需求较多和有待规范等问题。 食品安全领域专业打假诉讼集中。浦东新区法院近四年年均受理食品安全 ...
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病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。 病假如何申请? 用人单位制定规章制度旨在规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖 主管在两年内不得评优、晋升;经理级以上人员在公司工作期间内,永远不得评优、晋升。2)第二次发现作假行为,一律予以解除劳动合同。 注意: 在公司 ...
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经用人单位提出,拒不改正的这里所讲的实际上就是脚踩两只船的行为,劳动者在用人单位工作的同时,又与其他用人单位建立劳动关系,领取其他用人单位的工资,对 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动 ...
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的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、出生地、文化程度、职业、工作单位和住址; 2、被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等; 3、具体的 利益的前提下进行。调解达成协议的,人民法院应当制作刑事自诉案件调解书,由审判人员和书记员署名,并加盖人民法院印章。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。调解 ...
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