没有签订劳动合同 -法律常识搜索

关注劳动者依法维权的成本

的危险。现实中，单位侵犯劳动者权益的现象五花八门，有拖欠工资的，有不签订劳动合同的，有不为职工办理社会保险的……但面对单位的侵权行为，许多劳动者因为赔不的维权步伐。对于一个普通的劳动者，他们为了生计需要工作，为了生活需要用钱，他们没有多少过剩的时间、精力、金钱赔进官司里去。因为那很可能是一起旷日持久 ...

//www.110.com/ziliao/article-109201.html -了解详情

买断工龄违法

）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（７２条）。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动劳动关系，把员工推向社会的一种形式。在当时，企业与员工之间一般没有劳动合同，所有国有企业的正式员工都是“终身制”，我国的失业保险、医疗保险、 ...

//www.110.com/ziliao/article-109139.html -了解详情

保障劳动权益不平等合同不能签

签约单位均为总公司(国企)，但工作于其北京第二公司(私人挂靠)。签约时，由于没有经验，在“一边倒”的合同(无试用期，实习期一年，签约5年，违约金5万)上签了字，但的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。那么，怎样才能保证劳动者在与用人单位签订劳动合同时，真正享受平等、自愿、协商一致的待遇，这 ...

//www.110.com/ziliao/article-109128.html -了解详情

大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”？

。刘军认为，因为学校规定开学两周内不报到者将视为自动退学处理，所以他虽然没有办理退学手续，但早已不是学生。他手里还有一份由学校档案室提供的退学证明，律师认为，若在校大学生在工作中途退学，则需要持有关证明向公司说明，并签订劳动合同方能确认双方存在劳动关系。只有确定劳动关系之后，才可以申请工伤认定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-840853.html -了解详情

保险合同纠纷二审答辩状范本

员工因公负伤，申请工伤认定时没有附上与单位签订的劳动合同，凭借其他相关证明一样也可以认定为工伤。因此，即使没有劳动合同，答辩人与六安市ⅹⅹⅹ广告装饰居住，难道此种情形答辩人还要提供居住地派出所的居住证明及房管局备案的房屋租赁合同吗?此无理要求实在令人不解，针对城镇还是农村户口认定赔偿额的问题，答辩人 ...

//www.110.com/ziliao/article-828747.html -了解详情

车辆挂靠≠劳动关系