职工讨论，经讨论通过，由协商双方首席代表签字。 并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不 集体合同的期限一般为一至三年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。 双方协商代表协商一致或由于签订集体合同的环境和条件发生 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下 ...
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案例 一公司与张某签订了为期3年的劳动合同，合同期限自2009年的6月至2012年6月，约定张某从事公司东北区域销售经理的职务。在履行 本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某的合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下 ...
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柜员，邛崃支行依照其内部和上级规范性文件，根据工作岗位、贡献大小确定劳动报酬。2012年10月17日，省分行营业部向邛崃支行下发通知，要求开展营业网点 单位制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律 ...
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本判决生效之日起七日内给付被告二〇一二年三月十三日至二〇一三年二月十二日期间的未签订劳动合同双倍工资差额一万八千七百元；二、原告袁某于 人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。长期以来，在法学界，对于个体工商户身份的认定，一直存在两 ...
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评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复，自用工之日起满一个月的次日至 第7条已经明确规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，也就是说用工满一年未签订书面劳动合同，法律不在保护劳动者主张的双倍工资， ...
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【案情】 小李进入上海H公司工作，双方签订期限3年的劳动合同，试用期为3个月。在试用期内小李不慎在公司门口摔倒，后经诊断为小腿骨折，需 内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；（3）同一用人单位与同意劳动者只能约定一次试用期。因此，我们可以看到用人单位不得无限制地约定试用期的 ...
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日，原告杜鹏受被告瑞达海运公司招聘并被指派到瑞达166号轮船担任水手长，双方未签订书面劳动合同。2015年9月4日，杜鹏解职离船。2015年9月5 第（一）项之规定，下列各项海事请求具有船舶优先权：（一）船长、船员和在船上工作的其他在编人员根据劳动法律、行政法规或者劳动合同所产生的工资、其他劳动报酬、 ...
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