劳动合同问题 -法律常识搜索

提出辞职后，还能被开除吗？

薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资。再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动合同法》等劳动法律法规。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995 ...

//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情

公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任

劳动者终止劳动关系，用人单位必须与劳动者补订书面劳动合同并且支付双倍工资，即支付双薪和补签合同不是二选一的问题，而是用人单位应当并列承担的责任。也就是说，只要书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，从这两个条款可以明确 ...

//www.110.com/ziliao/article-718313.html -了解详情

如何认定公司高管劳动者的身份

通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理。在公司未对人事部经理劳动合同的签订问题另有约定的情况下，该人事部经理自己 .用人单位与劳动者双方关于社会保险费用的缴纳纠纷，是否属于人民法院受理民事案件的范围问题。司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，人民法院对此应予受理。其 ...

//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情

个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

。被告于2012年2月13入职贝乐迪中心，从事幼师工作，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月工商户的身份更加偏重于进行经营的单位属性，由此最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的第九条中规定，劳动者与起字号的个体工商户产生 ...

//www.110.com/ziliao/article-715756.html -了解详情

试用期维权

工作人员一倍甚至更多的工作。另外，许多劳动者缺乏自我保护意识，对劳动法规了解甚少，也在一定程度上让一些用人单位有可乘之机。 [律师提醒]根据、协议等形式加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情

试用期≠白用期应聘者须知三大误区

单位说了算纠正：考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及及时通知劳动者，可通过各种方式，如电话等。事实上，无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务，只是这一义务在试用期内 ...

//www.110.com/ziliao/article-270822.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定

劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...

//www.110.com/ziliao/article-266958.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...

//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定？

劳动者自愿订立固定期限的劳动合同呢？或者会不会出现用人单位为规避法律规定而出现只用工十年的怪圈呢？这是我们需要进一步解决的问题，但总体上讲，三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产 ...

//www.110.com/ziliao/article-266629.html -了解详情

孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995 ...

//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情