种种意外伤害后，是否能够认定为工伤呢? 首先，需要判断网约工与公司是否存在劳动关系。因为根据《条例》第18条的规定：劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料 外出活动期间。吴亮所在的公司虽然有职工食堂，免费提供餐食，但是在公司的规章制度中并未做强制性要求，因此他在午餐时间订外卖的行为是属于正常的生理需要 ...
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新缴纳用人单位应缴纳的社会保险费。 尤银新提出工伤认定申请，新疆维吾尔自治区石河子市劳动和社会保障局认定为工伤。新建鑫泰旅客运输公司不服，向石河子市人民法院提起 单位制定的规章制度并服从其监督、管理，亦未约定挂靠单位有权参与或者干涉车主车辆的营运，似乎是车主所雇的司机与挂靠单位之间不存在劳动关系。但是 ...
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，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很 予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。 根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定：乙方同意根据甲方工作需要， ...
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，并无统一标准。 2、被迫辞职是否也需提前30天通知用人单位? 依据劳动合同法的规定，劳动者辞职是否需提前通知，分4种情况来理解： 1） ：用人单位存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害劳动者权益;5)因欺诈、胁迫 ...
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （ ...
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上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。 对于在本企业连续工作已满10年的 一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 ...
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，用人单位才可以辞退劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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天以书面形式通知或支付一个月的工资。若满足以上条件，单位与用人单位解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。 注意： 1. 用人单位应当制定明确的 提示： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核 ...
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之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的； 4.被追究刑事责任的； 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因工 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职， 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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