情况的有关人员保密。9、劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不 按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由 ...
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支配，故双方之间劳动关系成立。 其次，超龄人员在工作中受伤应认定为工伤。认定工伤须具备两个前提条件：一是劳动者与企业之间存在劳动关系或事实劳动关系;二是 。原告与第三人之间存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，当属认定工伤的范畴。关于超龄人员在工作中受伤是否适用工伤保险 ...
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不在超市内，而且供货公司也同意支付 相关的医疗和营养费用，因而拒绝承担工伤 待遇。请问：超市的说法对吗，我们还能向 超市要求赔偿吗? 读者老王 答：超市 所以可以 认为，你弟弟是符合认定为工伤的条件的。 供货公司由于其原因造成了你弟弟的人 身损害，也同意支付营养费和医疗费，但是并 不因此就免除了超市的 ...
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：去年，我朋友的父亲在施工时从脚手架上掉下来摔死了，后经认定属工伤死亡。我朋友的母亲现年50岁，身体还好。请问她能否享受供养亲属抚恤金？ 解答：根据《工伤保险 周岁，女年满55周岁；或年龄虽没达到规定，但完全丧失劳动能力的，均可享受供养亲属抚恤金。由于你朋友的母亲不符合上述规定的条件，故她不能享受。 ...
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2011年4月2日上午9时40分因公外出履行职务遭受道路交通事故损害被认定为工伤。湖北省石首市三新农电有限公司在袁某接受治疗快满12个月时，征得袁 劳动能力鉴定，该鉴定委员会作出了袁某伤残程度为一级和护理等级为生活完全不能自理的鉴定结论。被告湖北省石首市医疗保险局根据该鉴定结论从2012年4月开始为袁 ...
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岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不属于合理的上班时间。因此被告城固县人社局作出不予认定工伤的决定符合法律法规规定。 【评析】 笔者同意第一种 明确规定。但必须具有正当性，除应考虑距离因素外，还应结合路况条件、交通工具的类型和季节气候的变化、偶然性事件的发生等，来作出客观、合理、全面的判断 ...
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义务关系不受《劳动合同法》保护，在实习工作中受伤的，也不能按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。应按一般民事侵权处理为宜。 【评析】 笔者倾向于第二 ，适用本法。可见，我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合劳动者定义的条件。他们在实习单位实习期间的身份 ...
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事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。 案情 卢太塘及其 海丰合通纸品厂认为因卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作而受伤不能认定为工伤。法院认为，卢太塘代替其妻子从事切割工作，只导致具体工作岗位及 ...
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事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不能成为工伤认定阻碍事由。 案情 卢太塘及其 海丰合通纸品厂认为因卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作而受伤不能认定为工伤。法院认为，卢太塘代替其妻子从事切割工作，只导致具体工作岗位及 ...
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是交通事故责任。民事赔偿责任不等于交通事故责任，不能因为人民法院判决当事人承担了50%的民事责任，就认定其对交通事故负50%的责任。 关于交通事故责任与 保险条例》并未将交通事故责任无法查清作为社会保险行政部门不予认定工伤或者拒绝受理的情形予以规定，根据该条例第十四条第(六)项，结合道路交通安全法第七 ...
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