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土地管理法》和《城市房屋拆迁管理条例》对此都有有明确的规定。公用征收补偿合同中,关于征收部分属于单方行政行为,即征收是行政主体的单方决定;但是行政补偿 资助,科研机构提供科研成果签订的协议。国家科研合同不同于《中华人民共和国合同法》所调整的技术开发、转让等民事合同,它以公共利益为目的,往往是为了完成某 ...
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承担责任。 7.免责条款 7.1 由于不可抗力或意外事件而影响乙方正常的服务和技术支持时,不视作乙方违约,甲方对此表示认同。 不可抗力是指不能预见、不 仲裁庭由三名仲裁员组成,仲裁费由败诉方承担。争议的解决适用中华人民共和国相关法律法规及行业惯例。 9.3 本合同由双方代表签字盖章后生效,有效期一年。 ...
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用期解除劳动合同协议书甲方:xx有限公司乙方:xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、 秘密,包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料; (4)甲方的技术秘密,包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造 ...
//www.110.com/ziliao/article-578767.html -了解详情
有利于促进科研工作的发展,加快科研成果的推广应用。《中华人民共和国经济合同法》对此有所规定。 一、科技协作合同的法律特征 ①以科技项目的供求为内容,可就现有成果 合同规定,按质量、数量、协作方式和时间完成科研协作的项目。技术转让人则应当把科技成果依约转移给对方。如有违反应承担违约责任。无法履行时,应按 ...
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合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条 约定。 其中,《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的具体内容如下: 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与 ...
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年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无 关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。 3、过渡阶段合理运用对于两次的理解连续订立二次固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-339311.html -了解详情
满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无 岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。 3、过渡阶段合理运用对于两次的理解 连续订立二次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178037.html -了解详情
明确区分合同的成立与生效,如《保险法》只规定合同的成立,《技术引进合同管理条例》只规定合同的生效。这种相当混乱的认识同样也反映在理论界及司法实践,故而有 ,但如果当事人未采用书面形式,一方又已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。(注:《中华人民共和国合同法》第36条。)从该规定可以看出,合同的书面 ...
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、工资标准和劳动保护等项内容外,还规定了录用、调动和辞退职工的程序、技术培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人参加 《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》和《中华人民共和国工会法》等文件中规定,在私营企业(或同行业)中,工会有权代表工人、 ...
//www.110.com/ziliao/article-178085.html -了解详情
工资标准和劳动保护等项内容外,还规定了录用、调动和辞退职工的程序、技术培训、休假期限、辞退补助金、养老金和抚恤金的支付条件以及工人组织的权利和工人 《中华全国总工会关于私营工商企业劳资双方订立集体合同的暂行办法》和《中华人民共和国工会法》等文件中规定,在私营企业(或同行业)中,工会有权代表工人、职员与 ...
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