人力资源管理制度 -法律常识搜索

经理人：“痛苦指数”痛在哪？

的作风、品质、性格不同，其对待下一层经理人的态度也不尽相同。由于产权制度的制约，经理人往往受到所有者的制约，经理人寄希望于老板的开明；而国有企业痛苦是摆在全社会面前的一大课题。中国海洋石油副总经理罗汉在“二十一世纪中国人才资源管理与发展高峰论坛”会上介绍了他们公司的做法。他说，海洋石油是一个高科技、 ...

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诚信档案如何赢得喝彩

体系是通过诚信档案实现的。一次的检查,主要进行政策宣传、业务沟通,强化用工管理意识;对b级企业实施一季度一次的检查,主要进行违反劳动保障法律法规方面的重点制度作出评判,还可以为信用良好的企业提供更多的人力资源供给。能否赢得喝彩诚信制度是舶来品,原来是欧美一些中介机构针对资本市场里筹措资金的企业所做的 ...

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用人单位对员工罚款合法吗｜这次全明白了

单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段，并且在规章制度有明确规定的情况下，单位对员工罚款有制度依据，因此单位有权罚款; 另一种观点认为的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、 ...

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最新江西卫生事业单位绩效工资规定

区）人力资源和社会保障、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。保留特殊岗位津贴补贴提高部分记者了解到，在中央《关于严肃纪律加强公务员工资管理不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。实施绩效工资后，公共卫生与基层医疗卫生事业 ...

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滥用猎头七宗罪

进入猎头行业，接触市场上的高端人才，和跨国企业乃至世界500强企业的人力资源经理们打交道，看着令人羡慕，实际上个中辛苦鲜为人知。一位就职于一家知名外资业务分布于国内和马来西亚，寻求一位亚太区销售总监，要求候选人必须要有亚太区销售管理经验，月薪1.2万元，职位很高，只是庙太校面对企业以上种种稀奇古怪的 ...

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青岛啤酒：用诚信“持续创业”(1)

的管理为主，持续创业以规范管理为主，管理灵活性在健全的制度和有效的约束机制发挥作用的前提下得以体现；对人力资源的要求不同：如果说前期创业尚且可以依靠的是增量利用，持续创业阶段发展品牌主要靠存量挖掘，通过品牌整合，集中优势资源进行品牌投入，提高品牌知名度；市场能力不同：前期创业阶段的市场竞争主要以速度 ...

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企业信用体系构建——国外实践

的效率和资金的使用效率，能够扩大投资总量和增加消费总效用，并且有利于优化资源配置。同时，政府还能够借助它调控宏观经济的运行。但是，伴随信用的发展这些年我国经济生活中的现实。正因为我国尚未建立起适应市场经济要求的企业信用管理制度，银行出于自身利益考虑为避免坏帐在“惜贷”自然也无可厚非。然而，银行的“ ...

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民营资本杀入汽车业陷阱几多?

优势，这就必然对一些国有企业构成冲击。由于民营企业的用工制度比较活，他们也使用了传统企业的人力资源，比方说一些下岗分流人员；同时也使用了传统企业开发的企业的主要缺点就是，他们还没有创出品牌，在营销网络上还比较欠缺，在企业管理上还缺少丰富的经验和高等级的专业技术人才。民营企业介入汽车行业，他们自身还 ...

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民营企业改制条件有哪些？

、产供销一体、自主经营和自负盈亏的实体。作为现代化的公司，财务要科学管理和核算，财务管理制度要严格科学，财务决策要独立，帐户要独立，财务核算人员要项制度要按社会化大生产的要求规范和完善。充分利用人力资源，建立奖罚分明、按劳取酬的分配制度，加大企业经营者和技术骨干的激励约束机制，提高企业的投入产出比， ...

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民营企业改制条件有哪些？

、产供销一体、自主经营和自负盈亏的实体。作为现代化的公司，财务要科学管理和核算，财务管理制度要严格科学，财务决策要独立，帐户要独立，财务核算人员要项制度要按社会化大生产的要求规范和完善。充分利用人力资源，建立奖罚分明、按劳取酬的分配制度，加大企业经营者和技术骨干的激励约束机制，提高企业的投入产出比， ...

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