了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 1、标准工时制 标准工时制 工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 ...
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了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 1、标准工时制 标准工时制也 集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第 2 页 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至 ...
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经营、共同劳动的民事主体，相关法律并未强制要求个人合伙进行登记。实践中，为完成某一任务成立的临时个人合伙以及由此产生的法律纠纷越来越多，这其中较为典型的就是合伙人对合伙债务 ；第二种意见是周某、王某、李某均有权起诉谢某，但判决时不宜分各自份额。 案例二也有两种不同意见：第一种意见认为李某、王某明显怠于 ...
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第三十九条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。这 应认定有效，兼职单位不能解除劳动合同。 第三种意见认为，劳动者兼职的，应分情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【管析】 笔者同意三种意见，理由如下： ...
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了。这合理吗?小于今年21岁，是一家保安公司的员工。他们的工作实行三班倒，时间分别是早8点至下午4点，下午4点至夜里12点，夜里12点至早8 必然会影响本职工作。对于用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员，一般是难以接受的。 所以，很多用人单位都规定本单位员工不得在外 ...
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社会养老已成为摆在各级政府面前的一个重大社会现实问题和事关全局、迫在眉睫的战略任务。 一、家庭养老现状及老人心态 随着市场经济的发展和价值观念的变化，家庭养老 的制约，而宣传广度不够，至今不少群众仍说不清农村养老保险是怎么一回事，分不清商业保险和社会保险有什么不同。群众对基本政策弄不清，思想疑虑没有 ...
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和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术 。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条 ...
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了解法律的基础上更好的维护自己的权益。总的来说，企业用工的工时共三种，分别是标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制： 1、标准工时制 标准工时制 工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 ...
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领导，先后接到厅里“副厅长”、“处长”等领导的电话，电话以“厅领导”出车祸或有订书任务等为由，急促要求下属单位汇款到指定的收款人账户内。由于来电人的口音太像“厅 和账号。黄先生毕竟也是当了多年领导，故对方一提到“钱”字，便有了几分戒心，正当他想思索一下如何处理此事时，对方似乎看出他的心思，说：“我和副 ...
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四、劳动报酬nbsp第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中 第二十二条２款的“不能胜任工作”指不能按要求完成本合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。nbsp第二十五条填写适用的文件名称。nbsp ...
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