核心提示：有些员工在企业发不出工资的时候要求老板写下欠条，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢？对于劳动纠纷，首先应该要进行 除外。 三、要提交哪些材料？ 当事人向法院提起民事诉讼，应当提交起诉状、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，还应提交委托代理 ...
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不一样。有限责任公司受到的限制多，较为严格; 3、两个公司的股权证明形式不一样; 4、两种公司的两权分离程度不同; 5、两种公司的 主体资格证明或者自然人身份证明; (七)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明; (八)公司法定代表人任职文件和身份证明; (九)企业 ...
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； (5)股东首次出资是非货币财产（实物或土地使用权）的，应当提交 已办理其财产权转移手续的证明文件； (6)股东的主体资格证明或者自然人身份证明； (7)载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选 举或者聘用的证明 ...
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财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件； 6、股东的主体资格证明或者自然人身份证明； 7、载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明； 8、公司法定代表人任职文件和身份证明； 9、企业名称预先核准通知书； 10、公司住所证明； 11 ...
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，须先办理房屋所有权注销登记;拆迁(除)房屋未办理房屋所有权登记的，须提交查档证明和具结书。联合建房的，须提交产权分割协议。 (二)办理商品房初始登记的 人、建设工程规划许可证、建筑工程施工许可证、竣工备案表记载的建设单位、主体资格证明等相关证件(资料)上的名称一致; 3、申请初始登记的房屋用途不能与 ...
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主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 实际包括对用人单位、劳动行为、劳动者三方面的考察。用人单位必须是我国劳动法中的企业、个体经济组织等。而劳动行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并 ...
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履约的可能性。 第 1 页 敦促履约的程序：①需要申请人提供的文件资料：申请人主体资格证明;合同及履约情况;被申请人违约给其造成的损失及计算依据;被申请人的联系方式 传真、手机、电子邮箱、公司地址、所属的商会，在中国有无办事处及投资企业，在其所在国或其他国家有无子公司、关联公司及办事机构。②由国际商会 ...
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;③被申请人有履约的可能性。 敦促履约的程序：①需要申请人提供的文件资料：申请人主体资格证明;合同及履约情况;被申请人违约给其造成的损失及计算依据;被申请人的联系 、传真、手机、电子邮箱、公司地址、所属的商会，在中国有无办事处及投资企业，在其所在国或其他国家有无子公司、关联公司及办事机构。②由国际商会 ...
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过失，均不影响用人单位（雇主）承担民事赔偿责任，除非用人单位（雇主）能够证明人身损害是由劳动者（雇员）的个人故意行造成的。这样处理自然会加重用人 越来越复杂，特别是建筑工程施工领域，大量不具备合法用工主体资格的建筑施工劳务使用人的存在和一些建筑施工企业不注意劳动卫生安全保护，致使工伤与雇员人身损害频繁 ...
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的，应以受贿罪论处。nbsp首先应从兼职科技人员能否成为受贿罪主体问题，即兼职人员的主体资格进行识别和考察：nbsp（2）兼职科技人员是否是受委托从事 利益。而受贿罪所侵犯的客体是国家机关的正常管理活动，包括国家机关、国有公司、企业事业单位的正常管理活动和国家公务人员的廉洁性。nbsp（十九）受贿罪与 ...
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