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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合民主程序制定、合法,公示三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据 之差,试用期可相差四个月,用人单位可选择适当的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供 ...
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或未设职工代表大会的用人 单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,并尽到告知义务的, 日常工作。第52条:职工代表大会行使下列职权: (一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划 ...
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五十三条在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 第五十四条集体合同 对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-244196.html -了解详情
,不是用人单位单方制定的,而是 在劳动者参与下共同制定的。根据《劳动合同法》第 四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体 职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。不仅 如此,在规章制度和重大事项 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定,规章制度必须符合民主程序制定、合法,公示三个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据 之差,试用期可相差四个月,用人单位可选择适当的合同期限,来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训,为避免风险,提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
如何预防和解决因辞退引发的经济补偿如何预防和解决因辞退引发的经济补偿因企业辞退员工引发的经济补偿金(下称“辞退补偿金”)纠纷,是最常见的劳动纠纷之一。为 。对于企业规章及劳动纪律,除应尽量详细地制定条款外,还应以适当方式告知职工,建议企业制定和公布规章制度时,交由员工阅读,并由员工签字确认。如果在 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行了规范。用人单位 应该不加区别的均纳入司法审查的范围,否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体利益时,应视为双方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-728444.html -了解详情
是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。劳动合同法对规章制度的内容、制定程序、异议程序、告知程序、及法律责任进行了规范。用人单位 应该不加区别的均纳入司法审查的范围,否则有司法权干预企业经营自主权之嫌。但若用人单位依照内部规章制度所作出的决定实际影响劳动者实体利益时,应视为双方在 ...
//www.110.com/ziliao/article-715721.html -了解详情
终止双方的劳动关系。 2、严重违反用人单位的规章制度规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的 2、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会 ...
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。 用人单位在《劳动合同法》实施前制定规章制度,该规章制度的内容不违反法律、行政法规的规定、不存在明显不合理,且已经向劳动者公示的情形 中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同;用人单位依法制定规章制度中明确规定,禁止劳动者违反《人口与计划生育法》生育;当地政府部门因劳动者违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
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