权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于有正当理由。职工 日（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函） 2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议 ...
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客体要件 本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 4、犯罪客观方面 本罪在犯罪客观方面表现 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月 ...
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1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。 2、用人单位 非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。 3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。 4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形，用人单位应当 ...
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法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围 了。这样的想法显然不对，即使双方之间没有书面劳动合同，但只要存在用工关系那么就可以证明他们之间是存在事实劳动关系的，此时也是可以保护劳动者合法权益 ...
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劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以 ，试用期三个月，合同一年一订，从表面来看，这种做法无可非议，试用期包括在劳动合同期内，也经双方协商一致，双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关 ...
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、收益和处分所发生的纠纷； 2.公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷以及继承遗产所引起的纠纷。 3.因不当得利，无因管理等 抚养方面的纠纷，家庭成员间的赡养、抚育、扶养等纠纷。 7.因经济合同、企业劳动用工、企业承包、土地承包、相邻权等引起的纠纷。 8.法律规定的或最高人民法院 ...
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、收益和处分所发生的纠纷； 2.公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷以及继承遗产所引起的纠纷。 3.因不当得利，无因管理等 抚养方面的纠纷，家庭成员间的赡养、抚育、扶养等纠纷。 7.因经济合同、企业劳动用工、企业承包、土地承包、相邻权等引起的纠纷。 8.法律规定的或最高人民法院 ...
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、收益和处分所发生的纠纷； 2、公民之间因买卖、租赁、借贷、赠与、典当等合同行为而发生的纠纷以及继承遗产所引起的纠纷。 3、因不当得利，无因管理等 抚养方面的纠纷，家庭成员间的赡养、抚育、扶养等纠纷。 7、因经济合同、企业劳动用工、企业承包、土地承包、相邻权等引起的纠纷。 8、法律规定的或最高人民法院 ...
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数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。 ④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动者造成损害的， 便辞退员工，但是，作为后订立的劳动合同，不能影响先订立劳动合同的履行，对此，企业应注意。 2、企业采用非全日制用工需知 除了前面已经提及的计酬方式 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪 ...
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