战术就是在同业中拱出一个“假想敌”，借着抵御外侮来凝聚向心力。4．相信陌生人1997年的美国经济学会上，哈佛大学的四位经济学家指出，人际之间（特别是彼此不熟悉的“ 的规模越大，组织成员越可能需要与平日不熟悉的同事合作，假定员工不能信任陌生人，企业规模就很难扩大。5．发挥互助的力量：结合众人的目标互助是 ...
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如何保护员工权益网络公司兼并如何保护员工权益我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并， 兼并是属于上述第二种情况，您公司的做法就更没有道理了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是 ...
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很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以 解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中，虽然明知应该为企业站好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业 ...
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很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以 解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中，虽然明知应该为企业站好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业 ...
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，必须有为劳动者参加培训出资的由培训单位出具的货币支付凭证；其三，劳动者在服务期内有违约解除劳动合同的事实的证据。 2、竞业限制人员违反竞业限制条款，应当 用人单位与劳动者约定；竞业限制的期限不得超过两年 三、在劳动合同法实施后，企业除了上述两种情形外，再与员工约定违约金，则不会得到仲裁机构和法院的 ...
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很大影响。张女士想问，按照《劳动合同法》，对于劳动者而言，是否应该配合企业做好相关交接工作呢？ ■法律规定 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以 解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ■专家解读 在现实情况中，虽然明知应该为企业站好最后一班岗，但是也有一些员工担心提出辞职之后企业 ...
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近日，翰威特咨询公司对今年北京、上海、广州等城市的外资企业员工薪酬福利情况，与外国商会合作，进行了全面深入的调查。调查显示，北京各职位薪酬增幅普遍 持平，同为5.8%的增幅。■后勤、销售、信息管理贡献最大今年北京地区的员工薪酬也分别有了5%至超过9%的增长，各个职位增加幅度不同，而据调查显示，从事不同 ...
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提起劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的 义务。合同是签订双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利 ...
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年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了辞职报告，当日下午李某离开该公司。此后， 在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该公司 ...
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它的薪水淹没了，律师就好比是企业中最优秀的员工。你想一下，你们企业包括老板，有哪一位可以做到花若干年时间去学习法律?可以每年都进行法律培训 增强企业本身素质、使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用; 12、为企业的管理人员、销售人员上法制课，进行法律辅导，讲授合同基本知识和风险防范意识; ...
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