了裁员的公平、民主和公正性。 关于解除劳动合同的规定。《劳动法》规定，企业单方面解决劳动合同，应当在作出决定前30日以书面形式通知劳动者本人。因此， 再就业服务中心负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现 ...
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所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前 保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得中支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产 ...
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。 2. 身份证明的审查也是非常重要的。公安部有专门的查验公民身份证真实性的平台,企业应当积极运用这一平台查验新入职员工的身份情况。实践中，存在劳动者身份证 公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面形式 ...
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现阶段社会保障体制不健全的情况下，企业一旦破产，国家不会直接出钱安置职工，而地方政府却要负责职工的安置、分流、培训，所以，怎样减少这方面的压力是地方 是从破产财产中额外拔出一部分来安置职工，实际上等于用债权人的钱负担了破产企业的职工安置。 三、有法不依、执法不严，违法难究的现象比较严重。侵害债权人权益 ...
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而不是强制让员工来接受你的观念，这就是“晓之以理，动之以情”了。第三，我们要保证企业内部人与人之间的诚信。我相信，人与人之间的关系，是每个企业非常头疼的 一个统一的、坚强的团队精神，靠的是诚信！我们必须把诚信文化的教育和职工业务培训放到同等的高度来抓，让诚信两个字贯穿到每个员工的工作与生活当中去。这 ...
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中的失误缩短订购时间提高客户满意度减少客户抱怨提高客户保持率改善企业的财务表现鼓舞员工士气使员工培训更有针对性提高生产力增加现金流入节省费用减少坏帐率对员工 目前还没有定论。在这种情况下，crf提出可以通过对下面问题的回答来对企业应用的指标进行检验：?这个指标表达的是什么意思？?度量结果说明什么问题？ ...
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信任并不代表他就有完成任务的信心。4．企业家应*守为先对于一个生态复杂的庞大企业而言，主管的*守显得尤其重要。因此，企业家的*守可以决定一个公司的信誉。那么 公司所标榜的“商业道德”素来为同业所称颂不已。对内方面，公司是全球最重视在职培训的公司之一。（二）建立共生共体1．生命共同体惠普公司创始人大卫派 ...
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政府和社会提供企业质量风险提示和查询服务。据了解，这项工作将采取"明确责任、加强领导；先行试点，逐步推开；制定规范，加强监管；加强宣传与培训工作；加大质量信用体系建设的资金投入"等主要措施实施。来源：中国质量报...
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，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同。２劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。３劳动合同订立时 ...
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公示公告、员工手册发放、规章制度培训考试等等。鉴于网站公告、电子邮件传送、宣传栏公告这三种公示方式都不易于举证。所以企业在公示时尽量采取书面形式。 提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、学历证等证件。但《劳动合同法》对于这些企业以上的做法是明令禁止的。《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者， ...
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