劳动合同必备的内容。 张艳兰说，在实际工作中，她必须服从公司安排、听从公司指挥、接受公司监督、接受公司考核。今年11月底，她的这份劳动合同 单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 与此相对应， ...
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劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。 所谓医疗期，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》， 在医疗期满后，张某即使不能从事原工作，公司应先另行安排工作，只有当张某仍旧无法胜任另行安排的工作时，公司才可以提出解除双方之间劳动关系的要求， ...
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了相应的条件。如果是出差，用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费。工作地点变更的，用人单位无须提供相应条件。 2、是否支付了出差补助。结合管理实践 变更工作地点，劳动者一般不能返回原劳动合同约定的地点工作。 本案中，该公司虽然安排段某的出差时间相对较长，但是由于该期限相对合理，只要单位为其 ...
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。黑幕五：“劳动合同”踢人的法宝“既然和求职者签订了‘劳动合同’，那么你们就要给求职者工作和工资，你们不是自己给自己制造麻烦？”面对记者的问题，张先生大笑了两声 不上，公司马上把你开除，不会再给你任何机会。如果你通过了考试，公司会立即安排你出趟远差，由于要垫资几万元，求职者往往都会知难而退。张先生透露 ...
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。黑幕五：“劳动合同”踢人的法宝“既然和求职者签订了‘劳动合同’，那么你们就要给求职者工作和工资，你们不是自己给自己制造麻烦？”面对记者的问题，张先生大笑了两声 不上，公司马上把你开除，不会再给你任何机会。如果你通过了考试，公司会立即安排你出趟远差，由于要垫资几万元，求职者往往都会知难而退。张先生透露 ...
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2011年3月期间，谷某至无锡海某彩色包装有限公司（以下简称海某公司）从事压刀机操作工作，谷某不参与打卡考勤，劳动报酬按件计发。2009年11月 表现为一个从隐性到显性的过程。在计划经济时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排，即一个萝卜一个坑，在此种经济体制下，双重劳动关系无从产生。但随着计划经济 ...
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至2011年3月期间，谷某至无锡海某彩色包装有限公司(以下简称海某公司)从事压刀机操作工作，谷某不参与打卡考勤，劳动报酬按件计发。2009年11月， 为一个从隐性到显性的过程。在计划经济时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排，即一个萝卜一个坑，在此种经济体制下，双重劳动关系无从产生。但随着计划经济 ...
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2011年3月期间，谷某至无锡海某彩色包装有限公司（以下简称海某公司）从事压刀机操作工作，谷某不参与打卡考勤，劳动报酬按件计发。2009年11月 表现为一个从隐性到显性的过程。在计划经济时代，劳动力的安置和流动必须由政府统一安排，即一个萝卜一个坑，在此种经济体制下，双重劳动关系无从产生。但随着计划经济 ...
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可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班 利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此， ...
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民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重情形等，标准越明确，越容易操作和执行， 证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行 ...
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