多，需要的办公空间也会大一些，这从一个侧面反映了公司实力。一个装饰公司正规与否，和该公司的规章制度是否健全有很大关系。你会在墙壁上看到这些规章制度 时，最需要关注三个方面：不要过分追求低价，应该关注其质量能否做好，家装公司能否实现环保装修，以及出现问题和差错能否及时承担责任和修复。“接触阶段”不要偏面 ...
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渊有领取时的签名。 那么，纪渊在工作中玩手机的违纪事实行为，是否真的已达到严重违反公司规章制度之情形呢？ 仲裁委审理认为：《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者是否被炒根据其违纪行为是否达到严重的标准，这就要取决于 ...
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以其无故旷工为由解除劳动合同。 孙武据此提交了录音，显示：孙武：我说公司现在意思是辞退我吗?李主任：那你不来上班，还天天等着你吗。公司 依法应予改判。 ▌高院裁定 北京高院经审查认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。 孙武以有事需要处理为由，向公司请假，应当按照单位的要求办理请假手续，而其未办理请求 ...
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本人身份、受教育情况、工作履历、家庭成员等信息外，还有一项特别提示，内容包括公司规章制度、奖罚办法。周秀妮填完后在下面落款处签了名字，并写下本人 劳动合同二倍工资赔偿。 仲裁委裁决后单位不服，起诉到法院。经过审理，法院判决咨询公司支付周秀妮未签订劳动合同赔偿金1万元。 【解析】《劳动合同法》第十七条 ...
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一致解除劳动合同。郎某每月工资13000元， 双方约定郎某办理工作交接后， 公司先支付4000元， 对于剩下的9000元工资，于几个月后支付。 后因 ，都不得作为暂缓支付甚至是分期支付员工工资的理由。实践中有的企业通过制定规章制度想赋予员工未作工作交接暂缓发放工资这种行为合法性，实践中也行不通，往往 ...
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的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过法定程序解除劳动合同，并无不当，最终该员工败诉。 一天，孙某上班 ，杨某称其曾和孙某私下提过想要一盆花，那日，杨某经过孙某办公司，见开着门便想进去和孙某打个招呼，但孙某不在，联想之前提过要 ...
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9月，王女士休产假，产假期间仅收到工资每月1000余元。公司认为，根据王女士签字同意的规章制度中关于产假期间发放最低工资的规定，其发放的工资数额合法 差额。 案例二 等待岗位安排 被解劳动合同 张女士于2011年9月入职某公司，担任审计监察部主管，双方于入职当日签订《劳动合同书》，合同约定至2013年 ...
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了公司的正常生产经营。10月16日，公司召开股东会议，以李某严重违反公司规章制度、给公司造成巨大损失为由，通过了对李某的辞退决定，并通知了 。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某的申诉请求 ...
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了公司的正常生产经营。10月16日，公司召开股东会议，以李某严重违反公司规章制度、给公司造成巨大损失为由，通过了对李某的辞退决定，并通知了 。 李某对辞退决定不服，向河间市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元。 仲裁委经过审理，驳回了李某的申诉请求 ...
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处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案经审理，依法裁决某商贸公司向韩某支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点：未经公示或告知的公司 履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 本案，某商贸公司提供的《员工处罚条例》应及时告知劳动者，但 ...
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