承担由此导致的一切后果，自然也就不能让公司承担赔偿责任。 该案经审理，法院支持了陈小姐的诉讼请求。 说法：单位应当依法如实告诉入职者工作条件 《劳动 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬同时，根据《关于女职工禁忌劳动范围的规定》第6条之规定，含有铅化物、一氧化碳、二硫化碳的 ...
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属于突发疾病中的疾病。 【点评】 公司的观点是错误的。 原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条 同样应认定为工伤。 对没有送往医院的，应以突发疾病或者离开单位时作为起算点。若有证据证明员工在工作时间突发疾病并在48小时内死亡，也可认定为工伤。 ...
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伟大文凭。为什么假文凭那么有市场？因为文凭只是为了满足干部“知识化”的要求，用人单位并不在乎真才实学。另一个例子是公共工程的承包。据我所知，中国有关 “勤奋”的信誉。雇主通常有积极性树立一个“公正”的形象，因为他希望吸引到优秀的员工。类似地，法律只能处理医疗责任事故，但没有办法解决医生的服务态度问题， ...
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