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手续的办理流程: 1、单位资料: 1)15天内提供详细书面报告,填报《工伤事故申报表》; 2)员工病历复印件; 3)诊断证明书(第一次入院时医生所 日内,由我司到清远社保办理申领待遇手续。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, ...
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手续的办理流程: 1、单位资料: 1)15天内提供详细书面报告,填报《工伤事故申报表》; 2)员工病历复印件; 3)诊断证明书(第一次入院时医生所 日内,由我司到清远社保办理申领待遇手续。 二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, ...
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广西工伤赔偿标准:一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准各市、县(市)劳动和社会保障(人事劳动和社会保障)局,自治区社会保险事业局:为了保障因工作遭受事故伤害 增长率,每调整一次。职工平均工资负增长时不作调整。四、明确工伤认定的申请时限关于工伤认定申请时限,按照《条例》第十七条规定执行,遇有特殊情况 ...
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工伤4级伤残,部分生活自理障碍。原、被告就工伤赔偿事宜协商无果,原告向仲裁委提起仲裁。关于停工留薪期待遇。仲裁委认为,根据原告的伤情以及出院医嘱等 提供劳动,被告单位无需按原工资福利待遇支付工资。后双方就停工留薪期满待遇问题产生争议,一方不服仲裁委裁决,遂诉至法院。 争议焦点:劳动者停工留薪期满后, ...
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向法院起诉,要求不再支付刘某工伤待遇。 【审理】 法院审理后认为:刘某与某金属制品公司于2012年2月20日签订的赔偿协议书,系双方当事人的真实意思 行为人对行为内容有重大误解的;(二)显失公平的。《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第73条规定:可变更或者可撤销的民事 ...
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:第一,张某下班后回家的行为是否属于从事雇佣活动范围。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条对从事雇佣活动的含义做了界定,即从事 为工伤的规定,可是这样的规定并不能适用于雇佣关系,张某不能要求李某进行工伤赔偿。 综上,张某回家途中所受伤害不属于是在从事雇佣活动中遭受的人身 ...
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关于临时工是否属于工伤赔偿的范围: 1、虽然劳动者系临时工,并与公司签订了《临时工协议书》,但依据劳动法规定,在实行劳动合同制后,正式工与临时工的区别 的劳动合同制度,临时工作为一种用工形式已经不存在。 劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]238号)中明确指出:《 ...
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知道生命健康权利受到了侵害。再次,最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》第168条规定:人身损害赔偿的诉讼时效期间,伤害明显的,从受害之 应扣除因不可抗力耽误的时间呢?国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第17条、第64条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函中,明确同意山东省政府 ...
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与企业就赔偿问题达成协议并已执行的;(二)已经就伤害待遇问题向人民法院提起诉讼,人民法院作出判决的。三、劳动者在规定的申请时限内提出工伤认定申请 为其缴纳了工伤保险费的,符合工伤保险基金支付的待遇由工伤保险基金支付。北京市劳动和社会保障局二○○三年一月二十四日关于妥善处理工伤认定和工伤保险待遇有关问题 ...
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病情过重,仅仅过了7个小时,她便因抢救无效而死亡。 对于胡女士家属提出的工伤赔偿请求,公司一口拒绝。公司的理由是:胡女士所患疾病是原来就有的,并非 中的疾病。 【点评】 公司的观点是错误的。 原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第三条规定,《工伤 ...
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