》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； （二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款 合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法 ...
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了全世界最原始的办法，一道程序两次复查，我扣出问题工友的加班时间，给查出问题来的工友签加班时间。（因为我没有权利发奖金。我也没有钱发给工友。只好在加班时间 。（87年8月黑市港币对人民币汇率达到100：58-60元人民币）。我赚了一个月的工资还有多。我不会说谢谢，因为只要是老板给我，我都认为是我应得的 ...
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，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是 ...
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，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是 ...
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，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是 ...
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，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是 ...
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，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 不管是拖欠加班费，还是不支付加班费，其实这些都是 ...
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。 另外，针对行业特点，解决加班工资补偿难问题。行业集体合同确定企业实行8小时工作制，每周平均不超过40小时，职工加班加点的工作时间，企业必须按照法定 建立集体合同工作指导组和监督检查组，参与集体协商签订集体合同全过程，对集体合同的内容和签约程序进行把关，对履约情况进行定期自检，不定期抽检，保证集体 ...
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本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。伤害五:为了省工钱试用无尽期★数据支持：试用期陷阱在 的工时制度。而至于加班报酬的规定，劳动法第四章第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排 ...
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需的餐具．nbsp１．乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时．nbsp平时加班为日工资的１５０％．nbsp第七条nbsp２．乙方人员每年享受带薪休假三十天． 下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准．乙方人员将有权享受回×××的机票．nbsp第九条nbsp紧急事假，超过两个月 ...
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