：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因 或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未 ...
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，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的 。 (5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。 (6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。 (7)申请书及相关材料备齐并 ...
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：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处 理条例》第23条规定：当事人因 或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。其他正当理由则范围很宽，例如当事人不知道有 仲裁委员会而向其他部门申诉延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未 ...
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受理投诉的范围 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、 举报投诉可分为保护权益举报和检举 。 四、下列情形之一的举报不予受理： 1、举报人举报的事项属于劳动争议的； 2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的 ...
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处理： ?１、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 ?２、《企业劳动争议处理条例》第２３条规定，当事人因 或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。其他正当理由则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部分申诉延误时效或生病，或者童工的法定代理人未 ...
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是基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往 ，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的 ...
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是基于同一事实产生的，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往 ，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的 ...
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10 应当自立案之日起60日内审结，特殊情况可依法延长审限海淀区劳动仲裁委受理的劳动争议案件范围包括： （一）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者 因用人单位未给劳动者办理社会保险或少交社保发生的劳动争议，目前劳动仲裁委员会不予受理，应当向劳动监察投诉。 3 外省市企业在海淀区设立的办事处，按照 ...
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材料。第十四条职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理 告知申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门不予受理的，应当书面告知申请人不予受理的理由。第十六条劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定 ...
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属于《工伤保险条例》的覆盖范围，作出不予受理通知书。同年5月16日，张达夫的妻子、女儿、母亲向海安县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求报销张达 仲[2002]7号）文件印发]就“关于未参加医疗保险的用人单位与劳动者发生医药费用争议的处理”曾作出下列规定“目前，全省城镇职工医疗保险尚未全面覆盖，未参加医疗 ...
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