十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以 在合同中明确的表达出来。如果双方产生了劳动纠纷，劳动仲裁委员会判决的第一句就是用劳动合同来进行判断。劳动合同对双方的权益都有非常大的影响。 ...
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日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、横县某茧丝业有限公司为费某向社会保险经办机构补缴2003年10月1日至2012年10月31日期间单位部分的 维持原判的判决。 【法官后语】 本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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数量并非实际业绩，同时还存在以亲属充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 律师，我的要求不过分，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 不久，仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱 ...
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数量并非实际业绩，同时还存在以亲属充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 律师，我的要求不过分，完全符合法律规定。所以，我就申请劳动仲裁了，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 不久，仲裁委裁决支持了苏茵晨的请求事项：绱 ...
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，张某强被纺织厂解聘，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书，认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。 条规定：第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；第二款用人单位违反本法规定不与 ...
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解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出 年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，2008年2月28日试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核 ...
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原告及其代理人在法定的举证期限内也未申请本院对有关事实进行调查取证。 本案审理期间，六原告申请文、刘、等十一人作为证人出庭就有关原告与被告之间劳动 所证明的事实表示异议。 以上事实，有原、被告的庭审陈述及证人证言、深圳市劳动仲裁委员会卷宗材料、庭审笔录等为证。 本院认为，原告起诉要求被告支付拖欠的工资 ...
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不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止： 1、在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据 利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等情况，致使当事人不能参加仲裁活动期间； 4、在处理案件过程中，发生自然灾害或社会变故，造成交通、通讯阻断等 ...
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，仍按甲方现行的规定按月发放。nbsp五、福利待遇和劳动保险nbsp２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行 事宜，均按《暂行规定》的有关规定办理。nbsp３．nbsp>十、劳动争议的调解、仲裁nbsp本劳动合同依法成立，具有法律效力，经甲乙双方签字后生效。此合同 ...
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1、劳动仲裁申请时效 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 商品未声明的; (三)延付或者拒付租金的; (四)寄存财物被丢失或者损毁的。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起 ...
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