关系存在三方主体：劳动者、派遣机构以及要派机构（用工单位）。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50 适用劳动法调整；而派遣机构和要沃机构之间属于平等主体之间的法律关系，应该主要适用民法来调整。 而事实上，劳务派遣法律关系是从一般劳动关系衍生而来的，其 ...
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派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被派遣员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此， ，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题： ①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时， ...
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派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 劳务派遣手续 发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 延伸阅读： 劳务 ...
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用工不仅没有缓解就业压力，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。 劳务派遣组织的性质属于中介机构，并不从事实际生产，除了自身经营所需人员，无法提供 争议，处理难度很大，维权成本很高，不利于劳动者维权和劳动关系的稳定。 在实践中，某些劳务派遣组织为了牟取非法利益而规避法律、行政法规或违反集体 ...
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劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家 劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为 ...
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或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条 工会应当 劳动报酬应当符合前款规定。 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条 ...
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劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如：某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家 劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为 ...
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部分情形的裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法 合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系； 另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为 ...
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由于劳务问题成立的契约。劳动合同与劳务合同的区别主要表现在： 1、 当事人的性质不同。劳动合同的双方当事人，就是劳动关系的双方当事人（例如，一方为企业、 后，因完成工作任务 而明确的双方权利和义务。劳务合同主要规定劳务合同当事人之间，由于一方向另一方提供劳务而产生的权利和义务。 3、 劳动者在履行劳动 ...
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或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当 处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条对不具备合法经营资格 ...
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