3款第（1）（2）（3）项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。 第九条 解除劳动合同后的经济补偿1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的 后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。 第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担 ...
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合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和 不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。 ...
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合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和 不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。 ...
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合同经济补偿办法存在误解，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和 不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿。 ...
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，加大用人单位的违法责任，降低了援引法律介入劳动合同的诉讼成本。劳动者应该谨慎注意签订书面合同的时间，以及合同到期后续订的时间，维护自己的权利。 试用期的期限 义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 ...
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合同尚未到期，单位却要求张先生到集团下属另外一家公司工作，张先生没有接受继续到单位上班，却发现门禁卡失效，无法进入办公区域。于是，张先生提出解除 置业公司集团下属的成员单位，公司对张先生的工作调整并不违法，张先生主动解除劳动合同，公司不用支付补偿金。 法庭上，围绕置业公司对张先生的工作调动是否构成变更 ...
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月，张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同，公司不同意，并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服，向当地劳动 某以连续工作满10年为由，要求与公司签订无固定期限劳动合同于法无据。 需要提醒的是，对劳动合同到期之前，劳动者存在诸如医疗期、女职工三期等法定顺延情形的， ...
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老马同志：我老乡工伤10级，现在他的劳动合同到期了，想跟单位协商不做了。据说除了终止补偿金外，还有一笔工伤待遇，请问到底是多少啊？ 读者 合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤 ...
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我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。...
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我国《劳动合同法》第四十六条确实规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。...
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