关系）。前文所列举之我国台湾学者，实际上亦采此观点。 三、买卖与承揽的区别 商品房预售交易之特征，与买卖和承揽均相近，其究为买卖或承揽，涉及 发布的办法不能作为建筑物主体工程保修期限的法律根据。 三、商品房预售交易合同之法律性质宜定位为承揽合同 商品房预售交易之法律性质为何，不论在德国还是在我国台湾 ...
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单位支付劳务报酬，各自独立、地 位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。 5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系 问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关 ...
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双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 五是规定 的，工资应当至少每月支付一次。 疑点问答 问：保姆市场、小商品市场等劳动关系属于哪种用工？ 答：保姆一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬 ...
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外省市引进人员，学校为其办理了人才引进落户手续。吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未履行合同 条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢？专业技术培训区别于一般的职业技能培训和岗前培训。一般而言，用人单位为改善劳动者知识、技能、工作 ...
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外省市引进人员，学校为其办理了人才引进落户手续。吴某应当履行劳动合同所约定的八年服务期限。若吴某在此期间提前提出离职，吴某应当根据未履行合同 前提条件是单位出资对劳动者进行专项技术培训，那怎么界定专业技术培训呢?专业技术培训区别于一般的职业技能培训和岗前培训。一般而言，用人单位为改善劳动者知识、技能、 ...
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单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合同；三是由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的 事实劳动关系须具备以下要件：第一，劳动行为已经发生，即存在事实上的劳动关系；第二，劳动者与用人单位具有从属关系，此区别于劳务关系；第三，其合法性要件 ...
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考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已 重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。 2、见习期和试用期区别？ 在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了 ...
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与一般的民事争议有较大的区别，虽然劳动争议处理过程中仍然遵循谁主张、谁举证的基本原则，但考虑到双方的举证能力和对于证据的控制等因素，法律规定作为一方 招聘登记表、报名表等招用记录； （3）考勤记录。 3、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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发挥违约金的制约和补偿作用，也就是我们所说的区别对待重实效。四、违约责任的约定要适度，过高的违约责任会让对方难以接受，而且在司法实践中会被法院进行 是指某些机构（如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域的专业人员 ...
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劳动标准条件规范部分，这是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用；第二，过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先招用被解雇的职工 、保健、科学文化、体育设施等；职工技术培训；劳动纪律；集体合同纠纷处理；集体合同本身的规定，包括变更解除条件，有效期限，履行检查等。此外，集体合同还 ...
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