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裁判要义: 我国《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资 用人单位来承受,上述做法亦无法得到法院裁判支持。但与此同时,用人单位亦应以此为戒,完善劳动合同管理制度,避免类似纠纷产生。(来源 | 北京市高级人民法院)...
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年《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称两法)颁布实施,为劳动者和雇主提供了新合作平台,也使劳动争议呈现出新 劳动关系不容乐观,民营企业在为国民经济发展做出巨大贡献同时,由于其自身发展时间尚短、管理经验和制度不甚完善,存在着侵犯劳动者权益现象,易发生劳动 ...
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人处理契约。学说上称为后契约义务后合同义务是合同法一个概念,是。 二、劳动合同后合同义务内容 劳动合同后合同义务是基于诚实信用原则而产生法定 内容,劳动者及用人单位才能更好地履行后合同义务。 三、违反劳动合同后合同义务法律责任 四、对违反劳动合同后合同义务法律责任规定评价及完善建议 ...
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,司机没有议价能力,只能被动接受或者放弃。 二、我国认定劳动关系标准笼统性与滞后性 劳动合同法是从订立书面劳动合同角度判断是否建立劳动关系。如果未签订书面劳动 尚属起步阶段。我们所能做就是以审慎、包容和开放心态,通过完善新型劳动关系认定相关标准,制定平台经济劳动关系监管规则,尽可能地控制所能 ...
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真实原因。 专家律师分析劳动者如何维权? 根据《劳动法》和《劳动合同法相关规定,用人单位违法解除劳动合同,用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中, 后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大比重,而因为我国诚信制度完善,个人和律师在庭审中都会避免承认对己方不利 ...
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,如果没有信誉,法律也是无能为力;另一方面,如果没有完善法律,人们建立信誉积极性就可能大大降低。尽管在信誉建立过程中,法律常驻常是缺位 而不是加强信誉机制。比如说如果《劳动合同法》对解雇作出大多限制,雇员树立“勤奋”声誉积极性就大大降低。□□从信誉机制角度讲,法律对生产假冒伪劣企业 ...
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并强调了用人单位要将规章制度进行公示或者告知劳动者。《劳动合同法规定是对《劳动法》补充和完善。该条规定很明确,但是职工代表应如何产生,仍然没有相关规定。 三、规章制度通过实务操作指引直接涉及劳动者切身利益规章制度应经过以下两个程序才能通过: 1、经职工代表大会或者全体职工讨论,提出 ...
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相关培训,以强化其保密意识和保密责任。2)完善商业秘密保护制度。首先,完善劳动合同制度,在劳动合同中纳入保秘条款。对特定职位可规定脱秘期 条劳动者违反本法规定条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定保密事项,给用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。-中华人民共和国经济合同法1993年9月2 ...
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中最常见、最敏感、最复杂问题之一,也成了用人单位及劳动者最大困惑。 三、《劳动合同法(草案)》对违约金制度完善 针对我国现行法律、法规对劳动 服务期情形有三种,即用人单位出资招用劳动者、为劳动者提供培训、或者为劳动提供其他特殊待遇三种情况下,用人单位都可以和劳动者约定服务期。 2、劳动者违反竞 ...
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,且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符,严重违反了公司规定,故解除双方劳动合同。 根据公司指纹考勤和钉钉考勤记录显示,周彪自2016年5月20日 律师认为,首先,钉钉考勤要能作为举证证据,需要有一套完善考勤制度。所谓完善考勤制度,《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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