局、各社会保险经办机构、市属各委、办、局（总公司）：nbspnbsp现将《武汉市工伤认定办法》印发给你们，请认真贯彻执行。二00五年六月三十日 申请表；nbspnbsp（二）能够证明与用人单位存在劳动关系的相关材料（包括书面劳动合同、集体合同、经济合同中有关劳动关系的约定、劳资人事部门的用人证明材料、 ...
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附件。nbsp３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。nbsp１．甲方应根据 等，仍按甲方现行的规定按月发放。nbsp五、福利待遇和劳动保险nbsp２．在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家 ...
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劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定 等问题容易产生争议。《合同法》第一百二十八条规定当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁 ...
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劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位 管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法 ...
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以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和 组织的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩待遇的立法，甚至没有关于成年男子劳动时间和职工休假的立法， ...
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以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体 的权利和工人参加企业管理办法等项内容。但有些国家还没有关于休假待遇、病假待遇、怀孕和分娩待遇的立法，甚至没有关于成年男子劳动时间和职工休假的立法， ...
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；（3）有完善的财务管理规定并认真执行。3．人力资源管理（1）认真贯彻执行国家劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动合同；（2）及时足额发放 满一年或关键性资料缺失，无法评定信用等级的。第四章对外贸易企业信用评级实施办法第八条评级原则对外贸易企业信用评级采用定性分析和定量分析相结合的原则，强调定性分析， ...
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合作各方应负责完成的事项nbsp甲方应负责完成的事项：nbsp（二）依照本合同第十一条第一款规定，向土地主管部门办理申请取得土地使用权的手续； 年。nbsp总经理的职责是执行董事会会议的决议，组织领导合作公司的日常经营管理工作。副总经理协助总经理工作。nbsp总经理必须每季度向董事会报告公司的经营情况 ...
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。nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定 的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、侵害工人合法权益的；⑤经国家有关部门确认，甲方 ...
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的职业病，应报卫生部审批。 第四条职业病的诊断应按卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》及其有关规定执行。 凡被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病 一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责;如原单位已撤销者，应由 ...
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