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补偿金。 2? 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的 单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 6?用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按 ...
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试用期,并不是只签试用期协议,再根据职工后决定期的表现如何然后决定是否签定劳动合同。根据劳办发[1996]131号文规定:(1)劳动者与用人单位签订的劳动合同 的,办理退休手续;如果不是具备退休条件,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,同按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-109236.html -了解详情
(一)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-581009.html -了解详情
(一)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给 ...
//www.110.com/ziliao/article-581006.html -了解详情
鉴定为工伤6级,劳动合同到期后,如果主动要求不再继续签订合同,能拿到补偿吗?可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-778826.html -了解详情
一、工伤期间单位不续签劳动合同违法吗 违法行为。看是否过医疗期如果医疗期内,合同延续到医疗期结束如果已经超过医疗期,单位可以不续签,支付补偿金就可以《劳动 留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后 ...
//www.110.com/ziliao/article-801790.html -了解详情
职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246962.html -了解详情
职工因工伤残被鉴定为7至10级的,工伤职工劳动合同期满,企业可以与职工终止劳动关系,但应按《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-246942.html -了解详情
义务 1.安排相关岗位劳动者进行离岗职业健康检查是用人单位不得免除的一项法定义务 劳动合同法第四十二条针对从事接触职业病危害作业的劳动者,虽然没有排除用人单位与 情况下达成的协议其意思表示是不完整的。双方的劳动合同是否解除应当根据劳动者的劳动能力鉴定结论而定。 劳动者患职业病的,应当认定为工伤,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-724260.html -了解详情
从2009年11月至2010年5月,后因其本人原因离开公司,单方面违反劳动合同,造成合同关系非正常解除;原告系手部残疾人士,在2009年10月经宜宾市疾控预防 一次性伤残补助金41899元,依照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级 ...
//www.110.com/ziliao/article-727478.html -了解详情
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