【评析】 现行法律并未明确禁止职工在两个或者两个以上的单位同时就业。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以与一个 某玻璃公司招用的与第三人某工贸公司尚未解除或终止劳动合同的劳动者。对于该种劳动者的工伤保险责任问题，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会 ...
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用人单位享有自主对犯有法 定过错的劳动者予以辞退的权利. 需要指出的是,《劳动合同法》三十九条第二款 规定的严重违反用人单位的规章制度的,这里的 用人 地将法律规定理解为必须按资历、按合同性质、家庭 就业状况决定裁员对象,当然签订了无固定期限劳动 合同的员工就处于最为有利的地位,只要他们不犯法 定可 ...
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侵害妇女儿童合法权益的违法犯罪行为进行斗争，切实保护妇女儿童合法权益 。在升学、就业、招工、提干、调资、劳保、福利等方面，必须贯彻男女平等、同工同酬的原则， 行政处罚由公安机关按《治安管理处罚条例》和本规定裁决;需要劳动教养的按《国务院关于劳动教养问题的决定》执行;构成犯罪的，由公安机关、人民检察院、 ...
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这家公司有北京好几所大学的毕业生简历，如果发现迟，后果不堪设想。”某大学毕业生就业中心负责人告诉记者。??实际上，有些用人单位实际上“暗度陈仓”，北京人才服务中心 ，如果用人单位租用的只是某宾馆的一间客房办公，这样的用人单位是有问题的；要看招聘工作人员是否具备人力资源管理的基本素质，如果招聘工作人员像 ...
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其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他 的行政处分或者纪律处分。 第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介 ...
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》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的劳务关系的概念相同。) 14、未 或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何处理? 劳动者能够证明因用人单位的过错 ...
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12月27日已经达到法定退休年龄。按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动关系终止。所以2003年时原告已经超过法定退休年龄，不属于条例的调整对象。 的劳动者，仍在就业或者再次就业的，其与用人单位之间建立何种法律关系，并无明确法律规定。参考江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第 ...
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劳动合同终止的时间标准。劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。老职工 可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。二是双方约定的终止条件出现，如无 ...
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人员以及大量农村富余劳动力转移就业，形成中国劳动力长期供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不与劳动者签定劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签定短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体合同签定率不高甚至流于形式等问题。另外，劳动法执法检查发现，一些用人单位 ...
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条例若干规定》(以下简称《工伤保险条例》若干规定，现已废止)向原告支付一次性伤残就业补助金9个月本人工资12712.5元。2013年8月7日原告提出仲裁申请， 和鉴定为伤残捌级之后立即解除了与原告的劳动关系，并按照《工伤保险条例》若干规定对其应当承担的一次性伤残就业补助金部分进行了支付，被告的赔偿义务 ...
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