合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ；即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。 2．用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；即用人单位 ...
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属于职工概念)，所以即使到后来，以上海为例，也是把未经批准的外来劳动力与本市用人单位之间建立的法律关系，规定为特殊劳动关系(通常被理解为劳务关系)。 三、 本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1 ...
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第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）用人单位 非劳动合同关系。 依照本法第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）严重 ...
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裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候，若与劳动者协商解除、非过错解除、进行经济性裁员的话，那么需要同时根据劳动者在单位的实际工作年限，支付其 ...
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裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 有解除的权利。而在用人单位解除劳动合同的时候，若与劳动者协商解除、非过错解除、进行经济性裁员的话，那么需要同时根据劳动者在单位的实际工作年限，支付其 ...
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生被分配至新田县邮政局继续从事驾驶员工作。2008年6月10日，永州市邮政局与永州市劳务派遣服务有限公司（以下简称派遣公司）签订了有效期限为2007年4月1日 第三十六条、第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在协商解除劳动合同时，如劳动者提出的，必须提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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基于优势地位享有劳动关系任意解除权 基于劳动者与用人单位地位事实上的非平等性，劳动合同法除要求用人单位需与劳动者签订内容具体明确的书面劳动合同外，还明确限制用人 均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金。本案中，雷某工作期间未主动解除劳动关系，且无证据证明L公司终止劳动关系条件成就，L公司并不具有劳动 ...
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工作。2012年12月，谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时，贸易公司主张，谢某2012年2月才进入该公司，计算 单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时， ...
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工作。2012年12月，谢某以未缴纳社会保险为由向贸易公司提出离职。在计算解除劳动关系补偿金时，贸易公司主张，谢某2012年2月才进入该公司，计算 单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时， ...
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，员工可采取以下三种方式解除劳动合同： 第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致， 合同条款所作的修改或增减。 1.双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件， ...
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