。具体如下：(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：十级计发4个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：十级计发1个月。 北京：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30 ...
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。具体如下：(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：十级计发4个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：十级计发1个月。 北京：根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30 ...
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。 职业病的认定，需要根据职业病防治法的有关规定，由专门医疗机构认定。《工伤保险条例》对工伤的情形作了列举，包括：在工作时间和工作场所内，因工作 规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第39条的规定解除。 《北京市劳动合同规定》对此规定的情形有所不同，主要包括： (1)患职业病或者因工负伤并 ...
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诉讼请求。 法院审理认为，梁艳红自2008年申请仲裁起至2010年11月北京市检察院第一分院作出民事行政检察不立案通知书，期间，她一直在向单位主张自己 的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。北京市高级法院、北京市劳动和社会保障局《关于劳动争议案件 ...
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“证照齐全”第一步———选择具有资质认证的装修公司必须具有工商行政管理部门颁发的营业执照和北京市建委审批的资质认证书。在正规的家居市场，还必须有市场准入的市场认证。 正规的装修公司，因为这些装修公司都应为自己的员工上工伤保险，一旦发生意外事故，可通过保险得到补偿。秘诀五：保存证据一要注意保留证据，如 ...
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一次性赔偿办法》的规定给予该童工赔偿。 童工受到伤害处理的问题。《北京市企业劳动者工伤保险规定》的适用范围不包括童工，企业非法使用童工所造成的伤害，应 童工规定》(国务院令1991年第81号)第十一条规定处理，伤残童工不需进行工伤认定，劳动鉴定委员会可根据单位或监护人提出的申请进行伤残等级鉴定，由使用 ...
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2010年1月至2010年12月及2011年12月至2012年8月期间为孔某缴纳了工伤保险，于2012年1月至2012年8月期间为其缴纳了生育保险，于 ，以免其在经济等方面受到损失。 实践中，类似孔某这样的劳动争议案件，在北京市很多。不少餐馆打工者，在职时为保住饭碗，不敢向老板主张自己的权利。往往辞职 ...
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、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。 （三）《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第一条关于 ）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的， ...
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地制造火爆假象。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“人才招聘洽谈会的主办单位必须对参会单位 认为，未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的，这属于保险福利待遇争议，也和履行劳动合同没有直接的关系。即使双方在签订合同时 ...
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