，所以我们认为他不属于工伤。 第 1 页 该负责人表示，如果家属有想法或意见，可以通过法律途径解决。如果有关部门认定他是工伤，我们就按工伤标准进行赔偿。虽然 上，双方并不存在争议，争议的焦点是上班时间。对于此问题，家属可以到劳动争议仲裁部门去申请认定，该部门可调取公殿军以往的打卡记录及其他考勤记录，以 ...
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工作地点死亡，所以我们认为他不属于工伤。 该负责人表示，如果家属有想法或意见，可以通过法律途径解决。如果有关部门认定他是工伤，我们就按工伤标准进行赔偿。虽然 上，双方并不存在争议，争议的焦点是上班时间。对于此问题，家属可以到劳动争议仲裁部门去申请认定，该部门可调取公殿军以往的打卡记录及其他考勤记录，以 ...
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时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般 争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对 ...
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时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般 争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对 ...
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时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般 争议处理的程序向企业劳动争议调解委员会提出申诉； 2、直接向企业所在地的劳动仲裁部门申请仲裁； 3、可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门根据有关规定对 ...
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把录用职工仅仅作为筹集资金的渠道。 企业向求职者收取风险抵押金的做法严重违反了劳动法律法规，侵犯了劳动者的合法权益，劳动部发布的《关于严禁用人单位录用非法 不得在招工条件中规定个人缴费内容。如果求职者遇到这种情况，可以向劳动行政部门举报，因此与用人单位发生的劳动争议，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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合同，应当订立无固定期限劳动合同。于是他申请劳动争议仲裁，要求与单位恢复劳动关系并订立无固定期限劳动合同。老王的要求能得到劳动争议仲裁委支持吗？ 【解析】《劳动 本案中，双方第二次签订的劳动合同期限到2008年12月31日，单位在劳动合同期限到期时，决定不与老王第三次签订劳动合同，劳动关系可以终止。 ...
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一样。首先，调解的主持者不同，仲裁调解是由仲裁委在仲裁开庭过程中对双方当事人所进行的调解；而其他组织的调解则是由企业劳动争议调解委员会、依法设立的 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织所进行的。其次，效力不同。虽然两种调解协议对双方当事人都具有约束力，但是仲裁庭的调解可以申请法院强制执行，但是 ...
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，但店领导却称无加班费，不满意就走人。面对这种情况，王志坚决定申请劳动仲裁，但此时他却发现，自己手中只有工友的证言和店庆的宣传单，记载他们 拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条就讨要加班费 ...
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，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期 合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 目前，有些用人单位利用劳动者对 ...
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